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CSQ dans le cadre du PEQ et dispense AMT/CAQ


Pandore

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  • Habitués

Bonjour,

Je voudrais savoir si l'obtention du CSQ par le PEQ permet ensuite de travailler dans n'importe quelle entreprise au Québec?

Voici ce qu'il est écrit sur la page du MICC:

''Les personnes de la catégorie des travailleurs qualifiés qui détiennent un CSQ et qui résident au Québec n’ont pas à demander un CAQ pour prolonger ou renouveler leur permis de travail et l’employeur est dispensé de l’obligation de faire une demande d’Avis relatif au marché du travail (AMT).

Les détenteurs de CSQ admissibles à cette dispense d’AMT peuvent être :

  • des travailleurs temporaires qui souhaitent prolonger la durée de leur permis de travail pour l’emploi qu’ils occupent actuellement ou qui souhaitent renouveler leur permis de travail pour occuper un emploi offert par un autre employeur au Québec;''

Si je comprends bien,quelqu'un en visa de travailleur temporaire qui obtient le CSQ mais n'a pas encore la RP n'a pas à faire de demande de CAQ.Donc il peut chercher du travail et changer d'employeur comme si il était résident permanent.Je comprends mal?

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  • Habitués

Faut que tu ailles faire changer ton visa de travail avant (par exemple avec un tour du poteau).

Si tu as déjà eu ton csq via le peq tu as du avoir la documentation sur le bo420:

http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2012/bo420.asp

Envoyé par l'application mobile Forum IC

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  • Habitués

Il faut aussi que la procédure RP (fédérale) ait été initialisée...


Faut que tu ailles faire changer ton visa de travail avant (par exemple avec un tour du poteau).

Si tu as déjà eu ton csq via le peq tu as du avoir la documentation sur le bo420:
http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2012/bo420.asp


Envoyé par l'application mobile Forum IC

Plus precisement le BO420-A qui remplace le 420: http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asp

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  • Habitués

Faut que tu ailles faire changer ton visa de travail avant (par exemple avec un tour du poteau).

Si tu as déjà eu ton csq via le peq tu as du avoir la documentation sur le bo420:

http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2012/bo420.asp

Envoyé par l'application mobile Forum IC

Pour faire le tour du poteau,il faut le fédéral.

Dans le cas présent,je parle justement d'accéder à un autre travail sans RP,uniquement avec le CSQ.

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  • Habitués

Il faut la preuve de paiement + ton offre d'emploi donc comme précisé par kuroczyd, faut que le dossier soit en traitement au fédéral.

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  • Habitués

Non, l'objet du 420 A par rapport au 420 est justement de lever la contrainte que le fédéral soit en cours.

Dès le CSQ obtenu, oui tu peux changer d'employeur Pandore.

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  • Habitués

Il faut la preuve de paiement + ton offre d'emploi donc comme précisé par kuroczyd, faut que le dossier soit en traitement au fédéral.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

OK donc CSQ obtenu et demande de RP envoyée au fédéral (ou pas si je lis Dounet,mais ce n'est pas trop contraignant d'envoyer la demande de RP,de toute façon il va le faire).

Par contre,là où je bloque sur la page du BO420:

''La personne titulaire d’un CSQ au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec) et qui réside actuellement au Québec doit, selon le cas : -chercher à faire renouveler son autorisation de travail actuelle avec un autre employeur au Québec"

Dans le cas présent,la personne a un PTT mais souhaite changer d'employeur en cours de PTT (il ne s'agit donc pas d'un renouvellement).

Pour faire simple,il a un PTT et vient de faire sa demande de PEQ,il a aussi une proposition d'un employeur qui n'a clairement pas envie de faire les démarches pour l'AMT,est-ce que ça passe?

Edited by Pandore
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  • Habitués

S'il a son CSQ, non il n'a pas besoin de l'AMT.

D'accord mais est-ce qu'il peut changer d'employeur car sur les sites officiels ils parlent de renouvellement avec le même employeur ou un autre employeur.Dans le cas présent,il ne s'agit pas d'un renouvellement puisque son CAQ a une durée de 2 ans (donc valable encore 1 an).

En fait,ce qui me fait réagir c'est ça:

"''La personne titulaire d’un CSQ au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec) et qui réside actuellement au Québec (c'est son cas) doit, selon le cas : -chercher à faire renouveler son autorisation de travail actuelle avec un autre employeur au Québec"

Est-ce qu'un changement d'employeur est considéré comme un renouvellement ou ça veut dire que son PTT doit arriver à expiration?

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  • Habitués

Oui.

Quand on a un CSQ Travailleurs Qualifié (PEQ ou programme régulier mais pas parrainage ni réfugié) et qu'on est présent au Québec avec un PT, on peut faire une nouvelle demande de PT (même employeur si expiration ou nouvel employeur si on veut changer) dans la limite des 4 ans maximum de PT.


Il faut comprendre renouveler au sens renouvelle son statut de résident temporaire. C'est tout :flowers:

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  • 4 weeks later...

Bonjour à tous!

Je suis actuellement en Jeune pro qui expire très bientôt.

J'ai récemment obtenu mon CSQ et souhaite obtenir un nouveau permis de travail à l'aide du BO420.

Est-ce que j'ai besoin d'une assurance internationale (comme c'est le cas pour le PVT et le jeune pro) pour que les douaniers me délivrent ce permis de travail?

Merci beaucoup pour vos réponses :thumbsup:

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  • Habitués

Bonjour à tous!

Je suis actuellement en Jeune pro qui expire très bientôt.

J'ai récemment obtenu mon CSQ et souhaite obtenir un nouveau permis de travail à l'aide du BO420.

Est-ce que j'ai besoin d'une assurance internationale (comme c'est le cas pour le PVT et le jeune pro) pour que les douaniers me délivrent ce permis de travail?

Merci beaucoup pour vos réponses :thumbsup:

En JP tu avais le droit à la ramq... il en sera de même avec ton permis de travail.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

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  • 1 year later...

Bonjour

je me permet d'utiliser cette discussion pour ma question puisque ma question s'en rapproche.

- je suis en permis de travail ouvert depuis bientôt 18 mois rattaché au permis de travail JP de ma conjointe

- j'ai un emploi de catégorie A depuis 15 mois en contrat permanent

- Depuis peu, nous avons obtenu le CSQ travailleur qualifié (via le PEQ) ma conjointe en requérant principal et moi en tant que personne rattaché.

J'ai donc en main une attestation de CSQ à mon nom.

Pb: ma conjointe souhaite quitter son job pour se lancer en freelance et souhaiterait bénéficier d'un permis ouvert. On a lancé la RP fédérale mais ca prendra certainement une année voire plus. Il faudrait donc que je devienne entre temps le porteur du permis de travail.

Question : si mon employeur paie les nouveaux frais liés à la conformité de l'employeur (230 dollars), que je me présente à la frontière avec mon récent CSQ, mon offre d'emploi permanent + l'attestation de paiement de mon employeur, pourrais-je obtenir un permis de travail temporaire de 2 ans à mon nom ? bien que mon permis actuel soit un PT ouvert.

merci pour votre aide

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  • 2 weeks later...
  • Habitués

Bonjour

je me permet d'utiliser cette discussion pour ma question puisque ma question s'en rapproche.

- je suis en permis de travail ouvert depuis bientôt 18 mois rattaché au permis de travail JP de ma conjointe

- j'ai un emploi de catégorie A depuis 15 mois en contrat permanent

- Depuis peu, nous avons obtenu le CSQ travailleur qualifié (via le PEQ) ma conjointe en requérant principal et moi en tant que personne rattaché.

J'ai donc en main une attestation de CSQ à mon nom.

Pb: ma conjointe souhaite quitter son job pour se lancer en freelance et souhaiterait bénéficier d'un permis ouvert. On a lancé la RP fédérale mais ca prendra certainement une année voire plus. Il faudrait donc que je devienne entre temps le porteur du permis de travail.

Question : si mon employeur paie les nouveaux frais liés à la conformité de l'employeur (230 dollars), que je me présente à la frontière avec mon récent CSQ, mon offre d'emploi permanent + l'attestation de paiement de mon employeur, pourrais-je obtenir un permis de travail temporaire de 2 ans à mon nom ? bien que mon permis actuel soit un PT ouvert.

merci pour votre aide

Tres bonne question. Moi aussi je souhaiterais avoir cette information.

SVP y'a t'il quelqu'un qui peut renseigner???

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  • Habitués

Bonjour

je me permet d'utiliser cette discussion pour ma question puisque ma question s'en rapproche.

- je suis en permis de travail ouvert depuis bientôt 18 mois rattaché au permis de travail JP de ma conjointe

- j'ai un emploi de catégorie A depuis 15 mois en contrat permanent

- Depuis peu, nous avons obtenu le CSQ travailleur qualifié (via le PEQ) ma conjointe en requérant principal et moi en tant que personne rattaché.

J'ai donc en main une attestation de CSQ à mon nom.

Pb: ma conjointe souhaite quitter son job pour se lancer en freelance et souhaiterait bénéficier d'un permis ouvert. On a lancé la RP fédérale mais ca prendra certainement une année voire plus. Il faudrait donc que je devienne entre temps le porteur du permis de travail.

Question : si mon employeur paie les nouveaux frais liés à la conformité de l'employeur (230 dollars), que je me présente à la frontière avec mon récent CSQ, mon offre d'emploi permanent + l'attestation de paiement de mon employeur, pourrais-je obtenir un permis de travail temporaire de 2 ans à mon nom ? bien que mon permis actuel soit un PT ouvert.

merci pour votre aide

Tres bonne question. Moi aussi je souhaiterais avoir cette information.

SVP y'a t'il quelqu'un qui peut renseigner???

Pas certain qu'on puisse échanger comme cela car le CSQ de guillaume.km a été obtenu en tant que conjoint ... Là, en quelque sorte, il deviendrait par cette manipulation le requérant principal...

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  • Habitués

Bonjour

je me permet d'utiliser cette discussion pour ma question puisque ma question s'en rapproche.

- je suis en permis de travail ouvert depuis bientôt 18 mois rattaché au permis de travail JP de ma conjointe

- j'ai un emploi de catégorie A depuis 15 mois en contrat permanent

- Depuis peu, nous avons obtenu le CSQ travailleur qualifié (via le PEQ) ma conjointe en requérant principal et moi en tant que personne rattaché.

J'ai donc en main une attestation de CSQ à mon nom.

Pb: ma conjointe souhaite quitter son job pour se lancer en freelance et souhaiterait bénéficier d'un permis ouvert. On a lancé la RP fédérale mais ca prendra certainement une année voire plus. Il faudrait donc que je devienne entre temps le porteur du permis de travail.

Question : si mon employeur paie les nouveaux frais liés à la conformité de l'employeur (230 dollars), que je me présente à la frontière avec mon récent CSQ, mon offre d'emploi permanent + l'attestation de paiement de mon employeur, pourrais-je obtenir un permis de travail temporaire de 2 ans à mon nom ? bien que mon permis actuel soit un PT ouvert.

merci pour votre aide

Tres bonne question. Moi aussi je souhaiterais avoir cette information.

SVP y'a t'il quelqu'un qui peut renseigner???

Pas certain qu'on puisse échanger comme cela car le CSQ de guillaume.km a été obtenu en tant que conjoint ... Là, en quelque sorte, il deviendrait par cette manipulation le requérant principal...

Et s'il avait été requérant principal sur le CSQ, ça serait faisable de transformer son PTO en PTT?

merci d'avance.

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  • Habitués

Oui.

Quand on a un CSQ Travailleurs Qualifié (PEQ ou programme régulier mais pas parrainage ni réfugié) et qu'on est présent au Québec avec un PT, on peut faire une nouvelle demande de PT (même employeur si expiration ou nouvel employeur si on veut changer) dans la limite des 4 ans maximum de PT.

Il faut comprendre renouveler au sens renouvelle son statut de résident temporaire. C'est tout :flowers:

Juste pour comprendre SVP, l'employeur est-il toujours tenu de payer les $240 dans cette procédure?

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  • Habitués

Oui.

Quand on a un CSQ Travailleurs Qualifié (PEQ ou programme régulier mais pas parrainage ni réfugié) et qu'on est présent au Québec avec un PT, on peut faire une nouvelle demande de PT (même employeur si expiration ou nouvel employeur si on veut changer) dans la limite des 4 ans maximum de PT.

Il faut comprendre renouveler au sens renouvelle son statut de résident temporaire. C'est tout :flowers:

Juste pour comprendre SVP, l'employeur est-il toujours tenu de payer les $240 dans cette procédure?

Ce n'etait pas le cas à l’époque mais je crois que oui maintenant... (c'est pas 230$?)

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