kabi

Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’ Je ne vois pas de souci majeur dans le système d'immigration du Canada : l'immigration est choisie en fonction des besoins du pays et des contraintes de sécurité et d'employabilité.’’


Ces 2 dernières années il y a eu beaucoup de changement dans le système d’immigration du canada. Voici quelques-uns en vrac :
À partir du 15 décembre 2012, la création d’un nouveau système canadien d’octroi d’asile ; Changements transformationnels apportés au Programme des travailleurs qualifiés du volet fédéral (PTQF). Bulletin opérationnel 480 du 26 octobre 2012 apportant des modifications concernant de nouvelles disposition réglementaires par adjonction après l’article 72 au Règlement sur le parrainage pour palier contre les cas de fraude relative au mariage Bulletin opérationnel 469 du 31 octobre 2012, apportant des changements au Règlement sur la citoyenneté : présentation d’une preuve de compétence linguistique en début de processus (en vigueur le 1er novembre 2012) Le PAE 2014 annonçant la fin du Programme fédéral d’immigration des investisseurs (PII) et au Programme fédéral des entrepreneurs (PE), indiquant qu’ils sont inefficaces et accusent un important arriéré…
Si ceci signifie quelque chose c’est qu’il y a surement des soucis, mais si on voit bien, ce ne sont probablement pas des soucis du système lui-même mais ce sont beaucoup plus des modifications réglementaires, des changements transformationnels, des nouvelles dispositions réglementaires etc… afin de le rendre encore meilleur.

Le but de ce topic EST justement d’en parler entre nous et échanger sur cette situation, et qui sait : apporter un petit quelque chose qui permettra un de ces jours au gouvernement de prendre en considération nos avis sur le sujet (d’ailleurs qui se rappelle de l’histoire de Lainie Towell et son histoire de parrainage ? certains ont affirmé que c’est (indirectement) grâce à elle qu’il y a eu la création du Bulletin opérationnel 480 cité en haut).

Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’ ….une partie de la population voit le nouvel arrivant comme quelqu'un qui prend le poste d'un québécois, quelqu'un qui ne partage pas la même culture, …..
….La peur de l'inconnu provoquerait selon certains psy des inquiétudes, un sentiment de menace, un sentiment d'insécurité.
Ce qu'il peut manquer alors, c'est une certaine dose de pédagogie actuellement inexistante.
Leur faire comprendre que la présence d'immigrants aide le Canada à se maintenir, que ces immigrants participent au progrès, à l'économie, qu'ils permettent la sauvegarde d'emplois et même d'en créer de nouveaux ‘’


J’adhère aux différents points que tu viens de citer ; certaines choses ne changent pas dans la nature humaine, et c’est malheureux de constater qu’au lieu d’apaiser ce sentiments de peur de l’inconnue, cette crainte de l’étranger, et au lieu de travailler ‘’tous’’ pour s’apprivoiser une bonne cohésion sociale, certains ont amplifié cette peur et l’enjolivé sous forme d’une menace constante au quotidien. Résultat : d’une part, on entend la majorité des immigrants qu’ils sont sous-employés ou au chômage, et d’autre part, selon les propres dires de la communauté des affaires, et les propres paroles de plusieurs groupes financiers, la province croule sous son lot de mauvaise réputation, stipulant qu’elle est la province où les gens sont les moins amicaux.
Les affaires de corruptions des maires de grandes villes Québécoises ainsi que dans le secteur de construction (commission Charbonneau) viennent alourdir cette image, considérant que la province est la plus mal gérée et l'endroit le moins attirant au Canada pour l'investissement.

C’est vraiment dommage ; cette situation nuit aussi bien aux immigrants à la province et au système d’immigration canadien en général.



Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’A la rigueur, c'est sur le système d'intégration qu'il faudrait mener une action, du moins pour le Québec (je ne me suis pas vraiment tenu au fait de ce qui se faisait dans le reste du Canada).’’

Effectivement, car le poids devrait aussi se poser sur l’après-immigration et non uniquement sur l’avant-immigration. C’est là où il faut travailler fort.


La lenteur de l’approbation (ou le refus) des dossiers ;

Il y a longtemps le système d’immigration souffrait de la non-concordance entre les deux ministères Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) et Citoyenneté Immigration Canada (CIC), ils ne collaboraient pas avec les entreprises et le besoin réel du marché de travail en générale. La tendance était basé sur le principe suivant : vu la flexibilité du marché du travail du Canada, celui-ci aura la capacité d’absorber la masse des nouveaux arrivants cherchant un travail; hors la croissance économique avançait moins que prévue, créant ainsi un déséquilibre entre l’offre et la demande.

Ceci nous pousse à dire qu’une analyse des besoins réels et tangibles du marché de travail, et l’étude des besoins en mains d’œuvre permettront de déterminer des quotas adéquats et des profils d’immigrants convenables à ce besoin, le tout en s’ajustant en fonction des conditions du marché du travail ; Le Canada est essentiellement une économie ouverte et a donc besoin de flexibilité pour ajuster les besoins en main d’œuvre aux conditions économiques en vigueur. À la fois cela réduira le fardeau d’étude de dossiers d’immigrants (donc une rapidité de traitement des dossiers), et facilitera l’intégration des nouveaux immigrants (on s’entend qu’une bonne l’intégration passe par une satisfaction au niveau professionnelle, le reste suivra).

Je pense que ceci rejoins un peu les derniers changements entrepris récemment par immigration Canada : un nouveau système d’immigration par la constitution d’un bassin de travailleurs qualifiés prêts à travailler dès leur arrivée au Canada.


La création d’une résidence permanent ‘’probatoire’’ :

Je ne pense pas que cette solution est efficace, car les raisons de non satisfaction aux critères restent très subjectives : Si quelqu’un ne trouve pas du travail à la hauteur de ses inspirations est-ce sa faute car il n’a pas cherché du travail, ou il n’a pas cherché convenablement ? Est ce qu’il manquait d’expériences ? de diplôme ? ou est ce qu’il a été victime de discrimination ? A-t-on jeté son CV à la poubelle car il appartenait à une race ? une religion ? Ou après l’entrevue on l’appelait plus car il a un fort accent ? etc…. ??


Et que faire des autres qui sont natifs de ce pays et qui ne contribuent pas à l’essor économique de leur pays ?

Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’ Je ne vois pas de souci majeur dans le système d'immigration du Canada : l'immigration est choisie en fonction des besoins du pays et des contraintes de sécurité et d'employabilité.’’


Ces 2 dernières années il y a eu beaucoup de changement dans le système d’immigration du canada. Voici quelques-uns en vrac :
À partir du 15 décembre 2012, la création d’un nouveau système canadien d’octroi d’asile ; Changements transformationnels apportés au Programme des travailleurs qualifiés du volet fédéral (PTQF). Bulletin opérationnel 480 du 26 octobre 2012 apportant des modifications concernant de nouvelles disposition réglementaires par adjonction après l’article 72 au Règlement sur le parrainage pour palier contre les cas de fraude relative au mariage Bulletin opérationnel 469 du 31 octobre 2012, apportant des changements au Règlement sur la citoyenneté : présentation d’une preuve de compétence linguistique en début de processus (en vigueur le 1er novembre 2012) Le PAE 2014 annonçant la fin du Programme fédéral d’immigration des investisseurs (PII) et au Programme fédéral des entrepreneurs (PE), indiquant qu’ils sont inefficaces et accusent un important arriéré…
Si ceci signifie quelque chose c’est qu’il y a surement des soucis, mais si on voit bien, ce ne sont probablement pas des soucis du système lui-même mais ce sont beaucoup plus des modifications réglementaires, des changements transformationnels, des nouvelles dispositions réglementaires etc… afin de le rendre encore meilleur.

Le but de ce topic EST justement d’en parler entre nous et échanger sur cette situation, et qui sait : apporter un petit quelque chose qui permettra un de ces jours au gouvernement de prendre en considération nos avis sur le sujet (d’ailleurs qui se rappelle de l’histoire de Lainie Towell et son histoire de parrainage ? certains ont affirmé que c’est (indirectement) grâce à elle qu’il y a eu la création du Bulletin opérationnel 480 cité en haut).

Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’ ….une partie de la population voit le nouvel arrivant comme quelqu'un qui prend le poste d'un québécois, quelqu'un qui ne partage pas la même culture, …..
….La peur de l'inconnu provoquerait selon certains psy des inquiétudes, un sentiment de menace, un sentiment d'insécurité.
Ce qu'il peut manquer alors, c'est une certaine dose de pédagogie actuellement inexistante.
Leur faire comprendre que la présence d'immigrants aide le Canada à se maintenir, que ces immigrants participent au progrès, à l'économie, qu'ils permettent la sauvegarde d'emplois et même d'en créer de nouveaux ‘’


J’adhère aux différents points que tu viens de citer ; certaines choses ne changent pas dans la nature humaine, et c’est malheureux de constater qu’au lieu d’apaiser ce sentiments de peur de l’inconnue, cette crainte de l’étranger, et au lieu de travailler ‘’tous’’ pour s’apprivoiser une bonne cohésion sociale, certains ont amplifié cette peur et l’enjolivé sous forme d’une menace constante au quotidien. Résultat : d’une part, on entend la majorité des immigrants qu’ils sont sous-employés ou au chômage, et d’autre part, selon les propres dires de la communauté des affaires, et les propres paroles de plusieurs groupes financiers, la province croule sous son lot de mauvaise réputation, stipulant qu’elle est la province où les gens sont les moins amicaux.
Les affaires de corruptions des maires de grandes villes Québécoises ainsi que dans le secteur de construction (commission Charbonneau) viennent alourdir cette image, considérant que la province est la plus mal gérée et l'endroit le moins attirant au Canada pour l'investissement.

C’est vraiment dommage ; cette situation nuit aussi bien aux immigrants à la province et au système d’immigration canadien en général.



Angel-fr, on 21 Feb 2014 - 01:22 AM, said ‘’A la rigueur, c'est sur le système d'intégration qu'il faudrait mener une action, du moins pour le Québec (je ne me suis pas vraiment tenu au fait de ce qui se faisait dans le reste du Canada).’’

Effectivement, car le poids devrait aussi se poser sur l’après-immigration et non uniquement sur l’avant-immigration. C’est là où il faut travailler fort.


La lenteur de l’approbation (ou le refus) des dossiers ;

Il y a longtemps le système d’immigration souffrait de la non-concordance entre les deux ministères Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) et Citoyenneté Immigration Canada (CIC), ils ne collaboraient pas avec les entreprises et le besoin réel du marché de travail en générale. La tendance était basé sur le principe suivant : vu la flexibilité du marché du travail du Canada, celui-ci aura la capacité d’absorber la masse des nouveaux arrivants cherchant un travail; hors la croissance économique avançait moins que prévue, créant ainsi un déséquilibre entre l’offre et la demande.

Ceci nous pousse à dire qu’une analyse des besoins réels et tangibles du marché de travail, et l’étude des besoins en mains d’œuvre permettront de déterminer des quotas adéquats et des profils d’immigrants convenables à ce besoin, le tout en s’ajustant en fonction des conditions du marché du travail ; Le Canada est essentiellement une économie ouverte et a donc besoin de flexibilité pour ajuster les besoins en main d’œuvre aux conditions économiques en vigueur. À la fois cela réduira le fardeau d’étude de dossiers d’immigrants (donc une rapidité de traitement des dossiers), et facilitera l’intégration des nouveaux immigrants (on s’entend qu’une bonne l’intégration passe par une satisfaction au niveau professionnelle, le reste suivra).

Je pense que ceci rejoins un peu les derniers changements entrepris récemment par immigration Canada : un nouveau système d’immigration par la constitution d’un bassin de travailleurs qualifiés prêts à travailler dès leur arrivée au Canada.


La création d’une résidence permanent ‘’probatoire’’ :

Je ne pense pas que cette solution est efficace, car les raisons de non satisfaction aux critères restent très subjectives : Si quelqu’un ne trouve pas du travail à la hauteur de ses inspirations est-ce sa faute car il n’a pas cherché du travail, ou il n’a pas cherché convenablement ? Est ce qu’il manquait d’expériences ? de diplôme ? ou est ce qu’il a été victime de discrimination ? A-t-on jeté son CV à la poubelle car il appartenait à une race ? une religion ? Ou après l’entrevue on l’appelait plus car il a un fort accent ? etc…. ??


Et que faire des autres qui sont natifs de ce pays et qui ne contribuent pas à l’essor économique de leur pays ?

Bonjour,

Quoique le sujet initial n’a rien à voir avec cette dernière intervention mais bon, je vais me permettre de remettre certaines choses à leur place, puis reprendre le sujet initial.

‘’Dans la région de Québec, je connais très peu d'immigrants européens ayant des difficultés à se faire des amis "locaux". ‘’

Dans plusieurs villes du Québec je connais beaucoup d’Européen qui ont trouvé de la difficulté de se lier en amitié avec les ‘’locaux’’. D’ailleurs il y en a justement dans le topic dans le lien cité en bas de mon précédent message (Français, belges etc….) avouant ce fait, donc cela n’a rien à voir avec l’origine. Ne parlons pas de certains contact du forum d’origines Européennes qui m’ont écris en MP pour me parler de ce fait.

‘’Je crois que au lieu de locaux vous auriez pu utiliser le terme canadien qui est concret et moins condescendant.’’

Cela dépend de l’interprétation de chacun, d’ailleurs ‘’canadien’’ englobe aussi ceux d’origine immigrante, hors le topic traite de lien amicale avec ceux qui d’origine résident de père en fils au canada et ne sont pas d’origine immigrante, donc la notion ‘’locaux’’ est la mieux appropriée.

‘’Prenez par exemple le carnaval de Québec recherche des bénévoles et je n'y ai jamais vu de maghrébiens. ‘’

Nadia une connaissance d’origine maghrébine a participé au carnaval de Québec en 2010 et 2011, Mustapha Algérien ex colocataire d’un ami y a été bénévole il y a 4 ans, Jassim (de père Iraquien et maman Algérienne) voisin d’une famille marocaine a participé à ce festival avec les agents de sécurité de la police de Québec (pour retrouver les enfants perdus dans ce festival même), etc…..

‘’Opération nez rouge encore là il y a plusieurs européens mais pas de maghrébiens ‘’

Mon ami Mohamed marocain y a participé 2 années de suite, Tawfiq Tunisien ex collègue d’université y a participé l’année qui vient de s’écouler…. Les deux ont été heureux d’y participer car -selon leur propre dire- « aider une personne et l’amener saint et sauf chez elle après une soirée bien arrosé EST en lui-même un acte de bravoure basé sur les principes saint de la religion».

Comme quoi y en a qui disent : "Je ne respecte pas Noël ce n'est pas ma religion" et y en a qui disent ‘’ Je n’ai rien contre Noël, même si ce n’est pas ma religion’’ chacun choisi de quelle perspective il voit la vie, y en a qui choisissent la noirceur et rapporté que les points négatifs et d’autre qui restent objectives et rapportent les deux (bons et mauvais) points.
Euhhh quoi d’autre … attendons voir !

Oh oui !! rappellez-vous des inondations du bassin du lac Champlain et de la rivière Richelieu ? cela se passait en 2011, et bah sachez que suite à l’appel d’aide lancé par le nouveau député de saint jean sur Richelieu M.Tarik Brahmi, le Congrès Maghrébin au Québec a organisé dimanche le 8 mai 2011 en collaboration avec l’équipe de Médias Maghreb et Magazine M une journée de bénévolat pour aider les sinistrés des inondations du Richelieu :
CE SONT DES MAGHRÉBINS QUI SONT VENUS EN AIDE À DES QUÉBÉCOIS.

Ah je me rappelle ! L’année dernière, le CMQ (D’origine Maghrébine) s’était démarqué en remportant le prix de l’« Activité de l’année » qui est un acte de bénévolat dont les BÉNÉVOLES sont des maghrébins et organisé par RJCCQ Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec :
CE SONT DES QUÉBÉCOIS QUI REMERCIENT DES MAGHRÉBINS


‘’ Cette réponse m'a choqué et m'a donné une piètre opinion des islamistes. ‘’

Cela nous a choqué aussi sauf que à la différence nous ne ‘’religieusons‘’ pas le problème et nous ne collons pas de mauvaises étiquettes sur la religion d’un individu, ou sa race ou son appartenance parce qu’il a dit une cochonnerie, pour la simple raison que les principes saint sur lesquelles notre éducation est basée ne nous permettent pas de stigmatiser ni de juger une race sur une parole d’un individu.

Tiens cela me rappelle ce fait divers dans le Cornwall Centre Mall à Régina (Saskatchewan) ou ce Canadien insultait et évoquait des propos haineux à une jeune maman iraquienne sans raison, pourtant personne n’a pointé du doigt ni le monsieur ni sa race ni sa religion …. Cela est resté dans la rubrique fait divers et la maman iraquienne a continué son train de vie (ce sont les agents de sécurité qui ont appelé la police pour s’occuper de cet individu)….. Surement que la dame iraquienne a considéré que justement c’est un fait divers, pas de quoi se casser la tête !


‘’ Il me semble que les arabes (pour respecter votre mot de locaux) ne veulent que rester entre eux et non s'ouvrir aux autres’’

Je ne vois pas qui a annoncé sur ce post que telle ou telle personne est Arabe ?

Ni l’instigatrice du post ni les personnes qui ont répondu n’ont déclaré appartenir à la race Arabe…. Vous pouvez relire le post et vous verrez.

D’autre part admettons que toutes les personnes sont des Arabes, peu importe l’origine, la race ou autre, tout les Arabes que je connais ont toute une panoplie de contact international, et je parle en connaissance de cause.. je vois donc que certains sont confus et amalgament à tort et à travers juste pour le plaisir de descendre en feu une certaine race

Bref ! après cette mise au point revenons au sujet initial .

Bonjour Maya225 et bienvenue au forum,

La ville de Saskatoon est considérée parmi les villes canadiennes qui enregistrent constamment de très bonnes perspectives économiques. En 2012 la ville a connu la plus haute croissance du pays et les récentes prévisions économiques indiquent que «Les économies de Saskatoon et de Regina demeurent bouillonnantes. En 2013, ces deux régions devraient connaître une croissance économique près de trois fois plus rapide que l’économie canadienne dans l’ensemble» (Conférence Board -27 sept. 2013)

Cette croissance soutenue a mené à l’augmentation de l’immigration et à l’un des taux de chômage les plus bas au pays. L’industrie de la construction et le domaine des services continuent à se développer grâce à cette ville en plein essor. Ce qui a engendré le fait que depuis quelques années la ville connaît une importante croissance de sa population. La municipalité a dû par conséquent adopter un nouveau plan d'urbanisme, afin de suivre cette croissance démographique. Elle envisage aussi des couloirs de vélo, des places publiques et des terrasses de cafés. On peut lire dans la presse que le centre-ville de Saskatoon pourrait avoir un aspect visuel sensiblement différent dans les 15 prochaines années. Et bien sûr ceci s’en suit avec une augmentation des tarifs des services publics l'année prochaine, notamment l'électricité, l'eau potable et le traitement des eaux usées.


Voici un sujet du forum qui date de 2 ans , dans lequel j’en parlais et y ai mis des quelques photos :

Saskatoon : Les nouveaux arrivants cap vers l'ouest !
http://www.forum.immigrer.com/topic/115283-saskatoon-les-nouveaux-arrivants-cap-vers-louest/

Un autre sujet plus récent de l’année passée :

Une délégation veut placer des travailleurs francophones en Saskatchewan
http://www.forum.immigrer.com/topic/128043-une-delegation-veut-placer-des-travailleurs-francophones-en-saskatchew/

Et ici l’histoire d’Elodie (en immunologie), Pierre et leurs deux filles qui se sont installés en Saskatchewan. Toujours aussi enthousiastes après dix ans.

Saskatoon, petit coin de paradis
http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/canada-saskatoon-petit-coin-de-paradis_1260532.html#hsJcP49lz2evDSVB.99

Essaie de contacter un certain Napoleon Hatungimana (Conseiller en emploi et en immigration) de l’Assemblée communautaire fransaskoise.
http://www.fransaskois.sk.ca/
http://www.fransaskois.sk.ca

Si les modérateur du forum puisse me permettre je te livre ici son adresse courriel :
[email protected]

Bonne chance

Bonjour Maya225 et bienvenue au forum,

La ville de Saskatoon est considérée parmi les villes canadiennes qui enregistrent constamment de très bonnes perspectives économiques. En 2012 la ville a connu la plus haute croissance du pays et les récentes prévisions économiques indiquent que «Les économies de Saskatoon et de Regina demeurent bouillonnantes. En 2013, ces deux régions devraient connaître une croissance économique près de trois fois plus rapide que l’économie canadienne dans l’ensemble» (Conférence Board -27 sept. 2013)

Cette croissance soutenue a mené à l’augmentation de l’immigration et à l’un des taux de chômage les plus bas au pays. L’industrie de la construction et le domaine des services continuent à se développer grâce à cette ville en plein essor. Ce qui a engendré le fait que depuis quelques années la ville connaît une importante croissance de sa population. La municipalité a dû par conséquent adopter un nouveau plan d'urbanisme, afin de suivre cette croissance démographique. Elle envisage aussi des couloirs de vélo, des places publiques et des terrasses de cafés. On peut lire dans la presse que le centre-ville de Saskatoon pourrait avoir un aspect visuel sensiblement différent dans les 15 prochaines années. Et bien sûr ceci s’en suit avec une augmentation des tarifs des services publics l'année prochaine, notamment l'électricité, l'eau potable et le traitement des eaux usées.


Voici un sujet du forum qui date de 2 ans , dans lequel j’en parlais et y ai mis des quelques photos :

Saskatoon : Les nouveaux arrivants cap vers l'ouest !
http://www.forum.immigrer.com/topic/115283-saskatoon-les-nouveaux-arrivants-cap-vers-louest/

Un autre sujet plus récent de l’année passée :

Une délégation veut placer des travailleurs francophones en Saskatchewan
http://www.forum.immigrer.com/topic/128043-une-delegation-veut-placer-des-travailleurs-francophones-en-saskatchew/

Et ici l’histoire d’Elodie (en immunologie), Pierre et leurs deux filles qui se sont installés en Saskatchewan. Toujours aussi enthousiastes après dix ans.

Saskatoon, petit coin de paradis
http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/canada-saskatoon-petit-coin-de-paradis_1260532.html#hsJcP49lz2evDSVB.99

Essaie de contacter un certain Napoleon Hatungimana (Conseiller en emploi et en immigration) de l’Assemblée communautaire fransaskoise.
http://www.fransaskois.sk.ca/
http://www.fransaskois.sk.ca

Si les modérateur du forum puisse me permettre je te livre ici son adresse courriel :
[email protected]

Bonne chance

Bonjour,

Quoique le sujet initial n’a rien à voir avec cette dernière intervention mais bon, je vais me permettre de remettre certaines choses à leur place, puis reprendre le sujet initial.

‘’Dans la région de Québec, je connais très peu d'immigrants européens ayant des difficultés à se faire des amis "locaux". ‘’

Dans plusieurs villes du Québec je connais beaucoup d’Européen qui ont trouvé de la difficulté de se lier en amitié avec les ‘’locaux’’. D’ailleurs il y en a justement dans le topic dans le lien cité en bas de mon précédent message (Français, belges etc….) avouant ce fait, donc cela n’a rien à voir avec l’origine. Ne parlons pas de certains contact du forum d’origines Européennes qui m’ont écris en MP pour me parler de ce fait.

‘’Je crois que au lieu de locaux vous auriez pu utiliser le terme canadien qui est concret et moins condescendant.’’

Cela dépend de l’interprétation de chacun, d’ailleurs ‘’canadien’’ englobe aussi ceux d’origine immigrante, hors le topic traite de lien amicale avec ceux qui d’origine résident de père en fils au canada et ne sont pas d’origine immigrante, donc la notion ‘’locaux’’ est la mieux appropriée.

‘’Prenez par exemple le carnaval de Québec recherche des bénévoles et je n'y ai jamais vu de maghrébiens. ‘’

Nadia une connaissance d’origine maghrébine a participé au carnaval de Québec en 2010 et 2011, Mustapha Algérien ex colocataire d’un ami y a été bénévole il y a 4 ans, Jassim (de père Iraquien et maman Algérienne) voisin d’une famille marocaine a participé à ce festival avec les agents de sécurité de la police de Québec (pour retrouver les enfants perdus dans ce festival même), etc…..

‘’Opération nez rouge encore là il y a plusieurs européens mais pas de maghrébiens ‘’

Mon ami Mohamed marocain y a participé 2 années de suite, Tawfiq Tunisien ex collègue d’université y a participé l’année qui vient de s’écouler…. Les deux ont été heureux d’y participer car -selon leur propre dire- « aider une personne et l’amener saint et sauf chez elle après une soirée bien arrosé EST en lui-même un acte de bravoure basé sur les principes saint de la religion».

Comme quoi y en a qui disent : "Je ne respecte pas Noël ce n'est pas ma religion" et y en a qui disent ‘’ Je n’ai rien contre Noël, même si ce n’est pas ma religion’’ chacun choisi de quelle perspective il voit la vie, y en a qui choisissent la noirceur et rapporté que les points négatifs et d’autre qui restent objectives et rapportent les deux (bons et mauvais) points.
Euhhh quoi d’autre … attendons voir !

Oh oui !! rappellez-vous des inondations du bassin du lac Champlain et de la rivière Richelieu ? cela se passait en 2011, et bah sachez que suite à l’appel d’aide lancé par le nouveau député de saint jean sur Richelieu M.Tarik Brahmi, le Congrès Maghrébin au Québec a organisé dimanche le 8 mai 2011 en collaboration avec l’équipe de Médias Maghreb et Magazine M une journée de bénévolat pour aider les sinistrés des inondations du Richelieu :
CE SONT DES MAGHRÉBINS QUI SONT VENUS EN AIDE À DES QUÉBÉCOIS.

Ah je me rappelle ! L’année dernière, le CMQ (D’origine Maghrébine) s’était démarqué en remportant le prix de l’« Activité de l’année » qui est un acte de bénévolat dont les BÉNÉVOLES sont des maghrébins et organisé par RJCCQ Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec :
CE SONT DES QUÉBÉCOIS QUI REMERCIENT DES MAGHRÉBINS


‘’ Cette réponse m'a choqué et m'a donné une piètre opinion des islamistes. ‘’

Cela nous a choqué aussi sauf que à la différence nous ne ‘’religieusons‘’ pas le problème et nous ne collons pas de mauvaises étiquettes sur la religion d’un individu, ou sa race ou son appartenance parce qu’il a dit une cochonnerie, pour la simple raison que les principes saint sur lesquelles notre éducation est basée ne nous permettent pas de stigmatiser ni de juger une race sur une parole d’un individu.

Tiens cela me rappelle ce fait divers dans le Cornwall Centre Mall à Régina (Saskatchewan) ou ce Canadien insultait et évoquait des propos haineux à une jeune maman iraquienne sans raison, pourtant personne n’a pointé du doigt ni le monsieur ni sa race ni sa religion …. Cela est resté dans la rubrique fait divers et la maman iraquienne a continué son train de vie (ce sont les agents de sécurité qui ont appelé la police pour s’occuper de cet individu)….. Surement que la dame iraquienne a considéré que justement c’est un fait divers, pas de quoi se casser la tête !


‘’ Il me semble que les arabes (pour respecter votre mot de locaux) ne veulent que rester entre eux et non s'ouvrir aux autres’’

Je ne vois pas qui a annoncé sur ce post que telle ou telle personne est Arabe ?

Ni l’instigatrice du post ni les personnes qui ont répondu n’ont déclaré appartenir à la race Arabe…. Vous pouvez relire le post et vous verrez.

D’autre part admettons que toutes les personnes sont des Arabes, peu importe l’origine, la race ou autre, tout les Arabes que je connais ont toute une panoplie de contact international, et je parle en connaissance de cause.. je vois donc que certains sont confus et amalgament à tort et à travers juste pour le plaisir de descendre en feu une certaine race

Bref ! après cette mise au point revenons au sujet initial .

Les immigrants ne s’attendent ni au tapis rouge (ils ne sont pas venu s’exposer) ni à quique ce soit fasse le travail pour eux (ils sont bien habitués à travailler par eux-mêmes) ; néanmoins après mure réflexion et après des années de préparation et avec une bonne dose de volonté ils s’attendent à ce que lorsqu’ils ont les compétences et les qualifications qui correspondent parfaitement aux exigences du travail, que les ‘’responsables’’ (réputés être sérieux et professionnelles) puissent faire leur part des choses : étudier leur dossier, ouvrir la porte, faciliter l’installation et offrir LE service à la hauteur de l’image de ce pays.

Pour clarifier : un immigrant vient offrir ses services beaucoup plus que de chercher un travail, il est en quête d’une carrière et non d’un job, et Dieu sait combien d’immigrants en sont capables.


Mais comme a indiqué Catherine : C'est un travail de sensibilisation de longue haleine, qui se fait dans tout le Québec.

Les deux points qui ressortent souvent pour expliquer la croissance économique du canada sont : les ressources naturelles et la santé économique du marché des États-Unis. La province où les ressources sont abondantes et celle qui fait de grands échanges avec les voisins du sud connaissent souvent de bonnes perspectives à condition de bien gérer ces ressources et ces échanges.

Il serait donc judicieux d’avoir à l’œil les perspectives à venir de l’économie canadienne, voici donc la note de conjoncture provinciale : automne 2013 du Conference Board du Canada, pour plus d’information, afin d’avoir une idée de ce qui est prévue ‘’économiquement’’ dans les différentes provinces et territoires.


Bonne lecture :


Ottawa, le 4 décembre 2013 – Depuis quelques années, nous sommes en présence d’une économie canadienne à deux vitesses où la Saskatchewan, l’Alberta et Terre-Neuve-et-Labrador, provinces riches en ressources naturelles, font mieux que le reste du pays. Cependant, la plupart des provinces, Alberta en tête, peuvent s’attendre à une croissance économique un peu plus vigoureuse en 2014, d’après la Note de conjoncture provinciale : automne 2013 du Conference Board du Canada.

« Beaucoup de provinces connaissent des difficultés depuis quelques années, mais la Saskatchewan, l’Alberta et Terre-Neuve-et-Labrador prospèrent, car leurs matières premières sont en demande et que cela leur vaut une solide croissance économique, explique Marie-Christine Bernard, directrice associée, Prévisions provinciales. Cependant, la perspective d’une économie américaine plus vigoureuse aidera à stimuler les exportations et à améliorer les perspectives pour d’autres provinces dans les deux prochaines années. »

Faits saillants :
L’Alberta enregistrera la plus forte croissance économique provinciale en 2014. Depuis trois ans, c’est l’Alberta qui contribue le plus à la croissance économique canadienne, devant les économies bien plus importantes du centre du Canada. La C.-B. devrait se classer en tête des provinces en 2015, avec une croissance économie prévue de 3,1 %.
Malgré les dégâts causés par les graves inondations de juin dernier, l’Alberta a enregistré une forte croissance économique en 2013 et la conjoncture est bien favorable à l’approche de 2014. Soutenu par l’investissement dans les sables bitumineux et par un marché du travail très vigoureux, le produit intérieur brut (PIB) réel de l’Alberta devrait afficher une croissance de 3,4 % en 2014.
Des gains importants dans le secteur primaire, une relance de la construction et une création d’emplois en hausse aideront à faire progresser le PIB réel de la
Colombie-Britannique de 2,7 % en 2014.

Après une croissance évaluée à 4 % en 2013, l’économie prospère de la Saskatchewan devrait avancer à un rythme plus modédé. Le fléchissement des prix de la potasse freinera les augmentations de production et ramènera la croissance économique de la province à 2,3 % en 2014, ce qui correspondra à la croissance canadienne.

Le Manitoba enregistrera une croissance économique de 2 % en 2014, grâce aux meilleurs résultats des industries des biens et des services de la province, de même qu’à une meilleure croissance de l’emploi et à une augmentation du personnel disponible des ménages.

La croissance du PIB réel de Terre-Neuve-et-Labrador baissera, pour passer de 6 % en 2013, ce qui était la meilleure performance du pays, à 1,8 % en 2014. Une augmentation plus faible de la production pétrolière et la fin des travaux de construction dans le projet de Vale à Long Harbour limiteront la croissance économique dans cette province.

Les perspectives économiques en ce qui concerne le centre du Canada et certaines provinces de l’Atlantique devraient s’améliorer en 2014. Une plus forte croissance aux É.-U. fera augmenter le volume des exportations et aidera le secteur manufacturier dans de nombreuses régions.

Une reprise partielle des exportations et une forte croissance dans les services commerciaux et financiers aideront à stimuler l’économie de l’Ontario. La performance économique de la province devrait correspondre davantage à celle pour le Canada dans son ensemble en 2014, avec une croissance du PIB réel s’établissant à 2,2 %.

En 2014, la croissance économique s’établira à 2,1 % au Québec, soit plus du double de cette année, la raison en étant principalement que les consommateurs et les entreprises donneront plus d’élan à l’économie.

Avec le démarrage de la production de nouvelles mines métallifères en 2014-2015, l’activité minière devrait augmenter au Nouveau-Brunswick, ce qui stimulera l’économie de la province, dont le PIB réel devrait progresser de 1,6 % en 2014.
La production étant sur le point de commencer sur le gisement maritime de gaz naturel de Deep Panuke et les perspectives de croissance étant meilleures dans la foresterie et dans le secteur manufacturier, on attend à une croissance économique de 2,8 % en Nouvelle-Écosse en 2014.

En 2013, la croissance économique de l’Île-du-Prince-Édouard figurait parmi les plus vigoureuses du pays. Cependant, en raison d’une baisse de l’investissement privé et des restrictions budgétaires continues du gouvernement provincial, la croissance se limitera à tout juste 1,3 % en 2014.

Sources :http://www.conferenceboard.ca/press/newsrelease/13-12-09/de_meilleurs_jours_%C3%A0_l_horizon_pour_la_plupart_des_%C3%

Bonjour,

Quoique le sujet initial n’a rien à voir avec cette dernière intervention mais bon, je vais me permettre de remettre certaines choses à leur place, puis reprendre le sujet initial.

‘’Dans la région de Québec, je connais très peu d'immigrants européens ayant des difficultés à se faire des amis "locaux". ‘’

Dans plusieurs villes du Québec je connais beaucoup d’Européen qui ont trouvé de la difficulté de se lier en amitié avec les ‘’locaux’’. D’ailleurs il y en a justement dans le topic dans le lien cité en bas de mon précédent message (Français, belges etc….) avouant ce fait, donc cela n’a rien à voir avec l’origine. Ne parlons pas de certains contact du forum d’origines Européennes qui m’ont écris en MP pour me parler de ce fait.

‘’Je crois que au lieu de locaux vous auriez pu utiliser le terme canadien qui est concret et moins condescendant.’’

Cela dépend de l’interprétation de chacun, d’ailleurs ‘’canadien’’ englobe aussi ceux d’origine immigrante, hors le topic traite de lien amicale avec ceux qui d’origine résident de père en fils au canada et ne sont pas d’origine immigrante, donc la notion ‘’locaux’’ est la mieux appropriée.

‘’Prenez par exemple le carnaval de Québec recherche des bénévoles et je n'y ai jamais vu de maghrébiens. ‘’

Nadia une connaissance d’origine maghrébine a participé au carnaval de Québec en 2010 et 2011, Mustapha Algérien ex colocataire d’un ami y a été bénévole il y a 4 ans, Jassim (de père Iraquien et maman Algérienne) voisin d’une famille marocaine a participé à ce festival avec les agents de sécurité de la police de Québec (pour retrouver les enfants perdus dans ce festival même), etc…..

‘’Opération nez rouge encore là il y a plusieurs européens mais pas de maghrébiens ‘’

Mon ami Mohamed marocain y a participé 2 années de suite, Tawfiq Tunisien ex collègue d’université y a participé l’année qui vient de s’écouler…. Les deux ont été heureux d’y participer car -selon leur propre dire- « aider une personne et l’amener saint et sauf chez elle après une soirée bien arrosé EST en lui-même un acte de bravoure basé sur les principes saint de la religion».

Comme quoi y en a qui disent : "Je ne respecte pas Noël ce n'est pas ma religion" et y en a qui disent ‘’ Je n’ai rien contre Noël, même si ce n’est pas ma religion’’ chacun choisi de quelle perspective il voit la vie, y en a qui choisissent la noirceur et rapporté que les points négatifs et d’autre qui restent objectives et rapportent les deux (bons et mauvais) points.
Euhhh quoi d’autre … attendons voir !

Oh oui !! rappellez-vous des inondations du bassin du lac Champlain et de la rivière Richelieu ? cela se passait en 2011, et bah sachez que suite à l’appel d’aide lancé par le nouveau député de saint jean sur Richelieu M.Tarik Brahmi, le Congrès Maghrébin au Québec a organisé dimanche le 8 mai 2011 en collaboration avec l’équipe de Médias Maghreb et Magazine M une journée de bénévolat pour aider les sinistrés des inondations du Richelieu :
CE SONT DES MAGHRÉBINS QUI SONT VENUS EN AIDE À DES QUÉBÉCOIS.

Ah je me rappelle ! L’année dernière, le CMQ (D’origine Maghrébine) s’était démarqué en remportant le prix de l’« Activité de l’année » qui est un acte de bénévolat dont les BÉNÉVOLES sont des maghrébins et organisé par RJCCQ Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec :
CE SONT DES QUÉBÉCOIS QUI REMERCIENT DES MAGHRÉBINS


‘’ Cette réponse m'a choqué et m'a donné une piètre opinion des islamistes. ‘’

Cela nous a choqué aussi sauf que à la différence nous ne ‘’religieusons‘’ pas le problème et nous ne collons pas de mauvaises étiquettes sur la religion d’un individu, ou sa race ou son appartenance parce qu’il a dit une cochonnerie, pour la simple raison que les principes saint sur lesquelles notre éducation est basée ne nous permettent pas de stigmatiser ni de juger une race sur une parole d’un individu.

Tiens cela me rappelle ce fait divers dans le Cornwall Centre Mall à Régina (Saskatchewan) ou ce Canadien insultait et évoquait des propos haineux à une jeune maman iraquienne sans raison, pourtant personne n’a pointé du doigt ni le monsieur ni sa race ni sa religion …. Cela est resté dans la rubrique fait divers et la maman iraquienne a continué son train de vie (ce sont les agents de sécurité qui ont appelé la police pour s’occuper de cet individu)….. Surement que la dame iraquienne a considéré que justement c’est un fait divers, pas de quoi se casser la tête !


‘’ Il me semble que les arabes (pour respecter votre mot de locaux) ne veulent que rester entre eux et non s'ouvrir aux autres’’

Je ne vois pas qui a annoncé sur ce post que telle ou telle personne est Arabe ?

Ni l’instigatrice du post ni les personnes qui ont répondu n’ont déclaré appartenir à la race Arabe…. Vous pouvez relire le post et vous verrez.

D’autre part admettons que toutes les personnes sont des Arabes, peu importe l’origine, la race ou autre, tout les Arabes que je connais ont toute une panoplie de contact international, et je parle en connaissance de cause.. je vois donc que certains sont confus et amalgament à tort et à travers juste pour le plaisir de descendre en feu une certaine race

Bref ! après cette mise au point revenons au sujet initial .

Bonjour,

Voici quelques nouvelles pour la region de l'ouest canadien.

La particularité de celle-ci reside dans le fait que les instigateurs de cette delegation sont des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie.


Mise à jour le lundi 16 septembre 2013 à 14 h 10 HAE

Les employeurs qui souhaitent embaucher du personnel francophone peuvent rencontrer une délégation de trois ambassades canadiennes de passage en Saskatchewan.

Ses membres, des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie, effectuent une tournée pancanadienne pour tisser des liens avec les institutions publiques, communautaires et privées du pays.

Ils proposent des ateliers aux entreprises et aux institutions, lundi à Regina et mardi à Saskatoon. Le but de ces ateliers est de promouvoir les services offerts par les ambassades du Canada.

L'Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) et le Réseau en immigration francophone de la Saskatchewan sont chargés de recevoir les membres de la délégation dans la province.

La tournée nationale est coordonnée par la Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada (FCFA). Elle se poursuivra au Manitoba, en Alberta, aux Territoires du Nord-Ouest, en Colombie-Britannique et en Ontario.

2e tournée d'information pour les employeurs sur le recrutement à l'étranger - 16 au 30 septembre 2013
Recruter en français à l’étranger, c’est gagnant : c'est ce que découvriront des centaines d'employeurs francophones et anglophones, du 16 au 30 septembre, lors d'une vaste tournée d'information dans cinq provinces et un territoire.
De la Colombie-Britannique au Manitoba et des Territoires du Nord-Ouest à l'Ontario les communautés francophones et leurs partenaires s'unissent pour offrir aux employeurs la clé pour recruter une main-d'oeuvre qualifiée et bilingue à l'international.

Au fil d'une série de sessions d'information, les employeurs participants en apprendront davantage, notamment, sur les processus de recrutement de travailleurs temporaires ou permanents, les possibilités de recrutement en France, en Belgique, en Tunisie, au Maroc et dans d'autres pays de la Francophonie, ainsi que les mesures mises en place par Citoyenneté et Immigration Canada pour faciliter et accélérer le recrutement de candidats internationaux bilingues. Ils auront l'occasion de rencontrer et d'échanger avec des représentants d'ambassades du Canada à l'étranger, des services publics à l'emploi spécialisés en mobilité internationale et d'autres intervenants du domaine de l'immigration.

Cette tournée de liaison est rendue possible grâce à un partenariat avec les ambassades du Canada en France, en Tunisie et au Maroc, et à l'appui de Citoyenneté et Immigration Canada. Elle est coordonnée par la FCFA et les réseaux en immigration francophone (RIF) en partenariat avec les réseaux de développement économique et d'employabilité, les gouvernements provinciaux et territoriaux et d'autres collaborateurs.

Source : http://www.radio-canada.ca/regions/saskatchewan/2013/09/16/002-ambassade-travailleurs-francophones.shtml Veuillez trouver ici l’horaire de la tournée

• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)
• Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
• Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
• Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
• Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
• Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
• Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
• Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
• Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
• Lundi 30 septembre - London (Ontario)
• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)



Et ici les lieux ainsi que les contacts :


Session d’information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan’s Labor Force
Hôtel Radisson, 2125, av. Victoria, 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
Session d'information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan's Labor Force
Hôtel Delta Bessborough, 601 Spadina Crescent E., 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
Session d'information pour les employeurs - Notre réponse à la pénurie de main-d'oeuvre : le recrutement international de personnel qualifié / Struggling with finding the local labour your business needs?
Hôtel Norwood, 112, rue Marion, St-Boniface, 13 h 15 à 15 h
Renseignements : (204) 975-4260 ou [email protected]
•
Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
Forum d'emploi - Votre entreprise fait-elle face à une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée? / Is your business facing qualified labor shortage?
World Trade Center, 9990 Jasper Ave., salle 600, 7 h 30 à 9 h 30
Renseignements : Marie-Laure Polydore, (780) 414-6125 poste 108
•
Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
Forum de recrutement et de rétention / Recruitment and retention Forum
Days Inn, 4401 50e avenue, 7 h 30 à 16 h 30
Renseignements : Martin Bouchard, (867) 873-5962
•
Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
SFU Centre for Dialogue, 580, rue West Hastings, pièce 420, 10 h à 12 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Session d'information pour les employeurs francophones
Studio 16, 1555 West 7th Ave., 17 h à 19 h
Renseignements : Pascaline Nsekera, (604) 732-1420
•
Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
First Tracks Lodge, 2202 Gondola Way, 10 h à 12 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Lieu à confirmer, 13 h à 15 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Central Okanagan Economic Development Commission, 1450 KLO Rd., 15 h à 17 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Lundi 30 septembre - London (Ontario)
Session d'information pour les employeurs
Lieu et heure à confirmer
Renseignements : Annie Dell ou Alain Dobi

Bonne chance.

Voici une autre nouvelle qui va dans le même sens:





Une agence de placement de Regina qui aide des entreprises de la Saskatchewan à embaucher des travailleurs étrangers permanents se tourne de plus en plus vers des immigrants francophones.
Depuis deux ans, Prud'homme International a aidé une centaine d'immigrants francophones à s'installer en Saskatchewan.
Jeudi soir, l'agence a accueilli cinq travailleurs francophones en provenance du Maroc, à l'aéroport de Saskatoon. L'un d'eux Youcef Zaidi a expliqué être en quête d'une vie meilleure. Camionneur de métier, il vient d'être embauché par une compagnie de transport de la province, avec des conditions meilleures que celles de son pays.
« Au Maroc c'est dur, notre métier. C'est un peu dur de vivre », a-t-il soutenu.
Son voyage et les contacts avec la compagnie qui l'embauche ont grandement été facilités par Prud'homme International. Son dirigeant, Denis Prud'homme, souligne que l'arrivée de ces travailleurs étrangers francophones est bien vue des employeurs de la province qui sont à court de main d'oeuvre.
Il souligne que dans certains cas, ces travailleurs francophones ont un accès plus facile à un permis de travail dans la province parce qu'Ottawa estime qu'ils contribuent à développer le fait français hors du Québec.
« Oui, à cause que les réglementations sont moins sévères pour la langue minoritaire française, le processus est pas mal plus rapide », a-t-il indiqué.
Youcef Zaidi a d'ailleurs l'intention de s'intégrer rapidement dans la communauté francophone. « Oui, je parle français, je vais essayer de m'impliquer », a-t-il promis.

Bonjour,

Voici quelques nouvelles pour la region de l'ouest canadien.

La particularité de celle-ci reside dans le fait que les instigateurs de cette delegation sont des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie.


Mise à jour le lundi 16 septembre 2013 à 14 h 10 HAE

Les employeurs qui souhaitent embaucher du personnel francophone peuvent rencontrer une délégation de trois ambassades canadiennes de passage en Saskatchewan.

Ses membres, des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie, effectuent une tournée pancanadienne pour tisser des liens avec les institutions publiques, communautaires et privées du pays.

Ils proposent des ateliers aux entreprises et aux institutions, lundi à Regina et mardi à Saskatoon. Le but de ces ateliers est de promouvoir les services offerts par les ambassades du Canada.

L'Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) et le Réseau en immigration francophone de la Saskatchewan sont chargés de recevoir les membres de la délégation dans la province.

La tournée nationale est coordonnée par la Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada (FCFA). Elle se poursuivra au Manitoba, en Alberta, aux Territoires du Nord-Ouest, en Colombie-Britannique et en Ontario.

2e tournée d'information pour les employeurs sur le recrutement à l'étranger - 16 au 30 septembre 2013
Recruter en français à l’étranger, c’est gagnant : c'est ce que découvriront des centaines d'employeurs francophones et anglophones, du 16 au 30 septembre, lors d'une vaste tournée d'information dans cinq provinces et un territoire.
De la Colombie-Britannique au Manitoba et des Territoires du Nord-Ouest à l'Ontario les communautés francophones et leurs partenaires s'unissent pour offrir aux employeurs la clé pour recruter une main-d'oeuvre qualifiée et bilingue à l'international.

Au fil d'une série de sessions d'information, les employeurs participants en apprendront davantage, notamment, sur les processus de recrutement de travailleurs temporaires ou permanents, les possibilités de recrutement en France, en Belgique, en Tunisie, au Maroc et dans d'autres pays de la Francophonie, ainsi que les mesures mises en place par Citoyenneté et Immigration Canada pour faciliter et accélérer le recrutement de candidats internationaux bilingues. Ils auront l'occasion de rencontrer et d'échanger avec des représentants d'ambassades du Canada à l'étranger, des services publics à l'emploi spécialisés en mobilité internationale et d'autres intervenants du domaine de l'immigration.

Cette tournée de liaison est rendue possible grâce à un partenariat avec les ambassades du Canada en France, en Tunisie et au Maroc, et à l'appui de Citoyenneté et Immigration Canada. Elle est coordonnée par la FCFA et les réseaux en immigration francophone (RIF) en partenariat avec les réseaux de développement économique et d'employabilité, les gouvernements provinciaux et territoriaux et d'autres collaborateurs.

Source : http://www.radio-canada.ca/regions/saskatchewan/2013/09/16/002-ambassade-travailleurs-francophones.shtml Veuillez trouver ici l’horaire de la tournée

• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)
• Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
• Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
• Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
• Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
• Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
• Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
• Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
• Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
• Lundi 30 septembre - London (Ontario)
• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)



Et ici les lieux ainsi que les contacts :


Session d’information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan’s Labor Force
Hôtel Radisson, 2125, av. Victoria, 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
Session d'information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan's Labor Force
Hôtel Delta Bessborough, 601 Spadina Crescent E., 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
Session d'information pour les employeurs - Notre réponse à la pénurie de main-d'oeuvre : le recrutement international de personnel qualifié / Struggling with finding the local labour your business needs?
Hôtel Norwood, 112, rue Marion, St-Boniface, 13 h 15 à 15 h
Renseignements : (204) 975-4260 ou [email protected]
•
Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
Forum d'emploi - Votre entreprise fait-elle face à une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée? / Is your business facing qualified labor shortage?
World Trade Center, 9990 Jasper Ave., salle 600, 7 h 30 à 9 h 30
Renseignements : Marie-Laure Polydore, (780) 414-6125 poste 108
•
Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
Forum de recrutement et de rétention / Recruitment and retention Forum
Days Inn, 4401 50e avenue, 7 h 30 à 16 h 30
Renseignements : Martin Bouchard, (867) 873-5962
•
Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
SFU Centre for Dialogue, 580, rue West Hastings, pièce 420, 10 h à 12 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Session d'information pour les employeurs francophones
Studio 16, 1555 West 7th Ave., 17 h à 19 h
Renseignements : Pascaline Nsekera, (604) 732-1420
•
Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
First Tracks Lodge, 2202 Gondola Way, 10 h à 12 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Lieu à confirmer, 13 h à 15 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Central Okanagan Economic Development Commission, 1450 KLO Rd., 15 h à 17 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Lundi 30 septembre - London (Ontario)
Session d'information pour les employeurs
Lieu et heure à confirmer
Renseignements : Annie Dell ou Alain Dobi

Bonne chance.

Merci Sanabaha,

Voici un premier contact en attendant d'autres personnes de l'Alberta qui se manifestent.

Pour Berla: ta question est bonne, et je pense que nous en avons débattu à quelques reprises sur le forum pendant lesquelles on a réalisé la difficulté de pouvoir tisser des liens amicaux avec les ‘’locaux’’, et ceci est valable pour des belges, français, marocains, algériens etc…

De ce fait la majorité des immigrants commencent d’abord à se lier avec leurs compatriotes qui ont vécu la même galère : préparation de l’immigration, déplacement au Canada, installation, recherche de logement, de garderie, puis d’emploi etc… et à un certain moment -par la force des choses- une fois que le cercle s’agrandit l’ajout d’amis d’autres origines, cultures, valeurs ainsi que d’amis ‘’locaux’’ commencent à graviter autour, et ce d’une manière tout à fait naturelle, pour finalement avoir une amitié internationale.

Le début est difficile alors pour justement le faciliter, la recherche D’ABORD de contact de personnes ayant les mêmes origines est vitale au moins au début.

Voici un topic de 2008 ou nous avons bel et bien débattu du sujet :

http://www.forum.immigrer.com/topic/71460-amitiee-locales/

Bonjour Hiba et bienvenue,

Si je peux me permettre de donner mon avis sur la base de tes questionnements, je dirais que puisque ton mari
aimerait peut-être prendre des cours du soir (DEP en mécanique), et toi tu penses à Aylmer/Hull pour une question de proximité de ton fils notamment dans une école francophone (donc la province du Québec), et que ton mari pense peut-être travailler à Ottawa sans pour autant faire un long trajet, je pense que Hull sera le bon choix in cha Allah.
Hull reste plus proche d’Ottawa que Aylmer et Gatineau. Tu peux trouver ici une représentation sur carte de Aylmer, Hull, Gatineau et Ottawa :
Le carré rouge en bas tout à fait à gauche c’est Aylmer ;
Le carré bleu en haut tout à fait à droite c’est Gatineau ; Le cercle vert au milieu entre Aylmer et Gatineau c’est Hull ; Et tu remarqueras que c’est plus proche d’Ottawa qui est marqué par un demi-cercle et un trait en mauve (en bas de l’image tout à fait à droite).


En plus il existe ce centre de formation pour ton mari. Voici les coordonnés ci-joint :

Centre de formation professionnelle de l'Outaouais :
249, boul. Cité des Jeunes, Gatineau (Québec) J8Y 6L2
Tél. : 819.771.0863 poste 862703
Téléc. : 819.771.2609
Voir la carte en bas pour le localiser :


Tu peux voir encore une fois si vous trouverez un logement entre cette école et entre le chemin qui mène vers Ottawa cela revient à dire que vous devriez choisir Hull.
Pour les écoles publiques hélas je n’ai pas d’informations dans ce sens, je laisserais le soin à quelqu’un d’autre de te répondre.

Je te souhaite encore une fois, à toi et à toute ta famille, bienvenue dans ‘’ton nouveau chez toi’’, Marhaba !

Bonjour Hiba et bienvenue,

Si je peux me permettre de donner mon avis sur la base de tes questionnements, je dirais que puisque ton mari
aimerait peut-être prendre des cours du soir (DEP en mécanique), et toi tu penses à Aylmer/Hull pour une question de proximité de ton fils notamment dans une école francophone (donc la province du Québec), et que ton mari pense peut-être travailler à Ottawa sans pour autant faire un long trajet, je pense que Hull sera le bon choix in cha Allah.
Hull reste plus proche d’Ottawa que Aylmer et Gatineau. Tu peux trouver ici une représentation sur carte de Aylmer, Hull, Gatineau et Ottawa :
Le carré rouge en bas tout à fait à gauche c’est Aylmer ;
Le carré bleu en haut tout à fait à droite c’est Gatineau ; Le cercle vert au milieu entre Aylmer et Gatineau c’est Hull ; Et tu remarqueras que c’est plus proche d’Ottawa qui est marqué par un demi-cercle et un trait en mauve (en bas de l’image tout à fait à droite).


En plus il existe ce centre de formation pour ton mari. Voici les coordonnés ci-joint :

Centre de formation professionnelle de l'Outaouais :
249, boul. Cité des Jeunes, Gatineau (Québec) J8Y 6L2
Tél. : 819.771.0863 poste 862703
Téléc. : 819.771.2609
Voir la carte en bas pour le localiser :


Tu peux voir encore une fois si vous trouverez un logement entre cette école et entre le chemin qui mène vers Ottawa cela revient à dire que vous devriez choisir Hull.
Pour les écoles publiques hélas je n’ai pas d’informations dans ce sens, je laisserais le soin à quelqu’un d’autre de te répondre.

Je te souhaite encore une fois, à toi et à toute ta famille, bienvenue dans ‘’ton nouveau chez toi’’, Marhaba !

Bonjour Hiba et bienvenue,

Si je peux me permettre de donner mon avis sur la base de tes questionnements, je dirais que puisque ton mari
aimerait peut-être prendre des cours du soir (DEP en mécanique), et toi tu penses à Aylmer/Hull pour une question de proximité de ton fils notamment dans une école francophone (donc la province du Québec), et que ton mari pense peut-être travailler à Ottawa sans pour autant faire un long trajet, je pense que Hull sera le bon choix in cha Allah.
Hull reste plus proche d’Ottawa que Aylmer et Gatineau. Tu peux trouver ici une représentation sur carte de Aylmer, Hull, Gatineau et Ottawa :
Le carré rouge en bas tout à fait à gauche c’est Aylmer ;
Le carré bleu en haut tout à fait à droite c’est Gatineau ; Le cercle vert au milieu entre Aylmer et Gatineau c’est Hull ; Et tu remarqueras que c’est plus proche d’Ottawa qui est marqué par un demi-cercle et un trait en mauve (en bas de l’image tout à fait à droite).


En plus il existe ce centre de formation pour ton mari. Voici les coordonnés ci-joint :

Centre de formation professionnelle de l'Outaouais :
249, boul. Cité des Jeunes, Gatineau (Québec) J8Y 6L2
Tél. : 819.771.0863 poste 862703
Téléc. : 819.771.2609
Voir la carte en bas pour le localiser :


Tu peux voir encore une fois si vous trouverez un logement entre cette école et entre le chemin qui mène vers Ottawa cela revient à dire que vous devriez choisir Hull.
Pour les écoles publiques hélas je n’ai pas d’informations dans ce sens, je laisserais le soin à quelqu’un d’autre de te répondre.

Je te souhaite encore une fois, à toi et à toute ta famille, bienvenue dans ‘’ton nouveau chez toi’’, Marhaba !

Bonjour Hiba et bienvenue,

Si je peux me permettre de donner mon avis sur la base de tes questionnements, je dirais que puisque ton mari
aimerait peut-être prendre des cours du soir (DEP en mécanique), et toi tu penses à Aylmer/Hull pour une question de proximité de ton fils notamment dans une école francophone (donc la province du Québec), et que ton mari pense peut-être travailler à Ottawa sans pour autant faire un long trajet, je pense que Hull sera le bon choix in cha Allah.
Hull reste plus proche d’Ottawa que Aylmer et Gatineau. Tu peux trouver ici une représentation sur carte de Aylmer, Hull, Gatineau et Ottawa :
Le carré rouge en bas tout à fait à gauche c’est Aylmer ;
Le carré bleu en haut tout à fait à droite c’est Gatineau ; Le cercle vert au milieu entre Aylmer et Gatineau c’est Hull ; Et tu remarqueras que c’est plus proche d’Ottawa qui est marqué par un demi-cercle et un trait en mauve (en bas de l’image tout à fait à droite).


En plus il existe ce centre de formation pour ton mari. Voici les coordonnés ci-joint :

Centre de formation professionnelle de l'Outaouais :
249, boul. Cité des Jeunes, Gatineau (Québec) J8Y 6L2
Tél. : 819.771.0863 poste 862703
Téléc. : 819.771.2609
Voir la carte en bas pour le localiser :


Tu peux voir encore une fois si vous trouverez un logement entre cette école et entre le chemin qui mène vers Ottawa cela revient à dire que vous devriez choisir Hull.
Pour les écoles publiques hélas je n’ai pas d’informations dans ce sens, je laisserais le soin à quelqu’un d’autre de te répondre.

Je te souhaite encore une fois, à toi et à toute ta famille, bienvenue dans ‘’ton nouveau chez toi’’, Marhaba !

Voici une autre nouvelle qui va dans le même sens:





Une agence de placement de Regina qui aide des entreprises de la Saskatchewan à embaucher des travailleurs étrangers permanents se tourne de plus en plus vers des immigrants francophones.
Depuis deux ans, Prud'homme International a aidé une centaine d'immigrants francophones à s'installer en Saskatchewan.
Jeudi soir, l'agence a accueilli cinq travailleurs francophones en provenance du Maroc, à l'aéroport de Saskatoon. L'un d'eux Youcef Zaidi a expliqué être en quête d'une vie meilleure. Camionneur de métier, il vient d'être embauché par une compagnie de transport de la province, avec des conditions meilleures que celles de son pays.
« Au Maroc c'est dur, notre métier. C'est un peu dur de vivre », a-t-il soutenu.
Son voyage et les contacts avec la compagnie qui l'embauche ont grandement été facilités par Prud'homme International. Son dirigeant, Denis Prud'homme, souligne que l'arrivée de ces travailleurs étrangers francophones est bien vue des employeurs de la province qui sont à court de main d'oeuvre.
Il souligne que dans certains cas, ces travailleurs francophones ont un accès plus facile à un permis de travail dans la province parce qu'Ottawa estime qu'ils contribuent à développer le fait français hors du Québec.
« Oui, à cause que les réglementations sont moins sévères pour la langue minoritaire française, le processus est pas mal plus rapide », a-t-il indiqué.
Youcef Zaidi a d'ailleurs l'intention de s'intégrer rapidement dans la communauté francophone. « Oui, je parle français, je vais essayer de m'impliquer », a-t-il promis.

Bonjour,

Voici quelques nouvelles pour la region de l'ouest canadien.

La particularité de celle-ci reside dans le fait que les instigateurs de cette delegation sont des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie.


Mise à jour le lundi 16 septembre 2013 à 14 h 10 HAE

Les employeurs qui souhaitent embaucher du personnel francophone peuvent rencontrer une délégation de trois ambassades canadiennes de passage en Saskatchewan.

Ses membres, des représentants des ambassades canadiennes en France, au Maroc et en Tunisie, effectuent une tournée pancanadienne pour tisser des liens avec les institutions publiques, communautaires et privées du pays.

Ils proposent des ateliers aux entreprises et aux institutions, lundi à Regina et mardi à Saskatoon. Le but de ces ateliers est de promouvoir les services offerts par les ambassades du Canada.

L'Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) et le Réseau en immigration francophone de la Saskatchewan sont chargés de recevoir les membres de la délégation dans la province.

La tournée nationale est coordonnée par la Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada (FCFA). Elle se poursuivra au Manitoba, en Alberta, aux Territoires du Nord-Ouest, en Colombie-Britannique et en Ontario.

2e tournée d'information pour les employeurs sur le recrutement à l'étranger - 16 au 30 septembre 2013
Recruter en français à l’étranger, c’est gagnant : c'est ce que découvriront des centaines d'employeurs francophones et anglophones, du 16 au 30 septembre, lors d'une vaste tournée d'information dans cinq provinces et un territoire.
De la Colombie-Britannique au Manitoba et des Territoires du Nord-Ouest à l'Ontario les communautés francophones et leurs partenaires s'unissent pour offrir aux employeurs la clé pour recruter une main-d'oeuvre qualifiée et bilingue à l'international.

Au fil d'une série de sessions d'information, les employeurs participants en apprendront davantage, notamment, sur les processus de recrutement de travailleurs temporaires ou permanents, les possibilités de recrutement en France, en Belgique, en Tunisie, au Maroc et dans d'autres pays de la Francophonie, ainsi que les mesures mises en place par Citoyenneté et Immigration Canada pour faciliter et accélérer le recrutement de candidats internationaux bilingues. Ils auront l'occasion de rencontrer et d'échanger avec des représentants d'ambassades du Canada à l'étranger, des services publics à l'emploi spécialisés en mobilité internationale et d'autres intervenants du domaine de l'immigration.

Cette tournée de liaison est rendue possible grâce à un partenariat avec les ambassades du Canada en France, en Tunisie et au Maroc, et à l'appui de Citoyenneté et Immigration Canada. Elle est coordonnée par la FCFA et les réseaux en immigration francophone (RIF) en partenariat avec les réseaux de développement économique et d'employabilité, les gouvernements provinciaux et territoriaux et d'autres collaborateurs.

Source : http://www.radio-canada.ca/regions/saskatchewan/2013/09/16/002-ambassade-travailleurs-francophones.shtml Veuillez trouver ici l’horaire de la tournée

• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)
• Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
• Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
• Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
• Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
• Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
• Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
• Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
• Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
• Lundi 30 septembre - London (Ontario)
• Lundi 16 septembre - Regina (Saskatchewan)



Et ici les lieux ainsi que les contacts :


Session d’information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan’s Labor Force
Hôtel Radisson, 2125, av. Victoria, 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mardi 17 septembre - Saskatoon (Saskatchewan)
Session d'information et de réseautage pour les employeurs - Skilled Worker Solutions for Saskatchewan's Labor Force
Hôtel Delta Bessborough, 601 Spadina Crescent E., 14 h
Renseignements : Myriam Ben Nasr, (306) 924-8539

Mercredi 18 septembre - Winnipeg (Manitoba)
Session d'information pour les employeurs - Notre réponse à la pénurie de main-d'oeuvre : le recrutement international de personnel qualifié / Struggling with finding the local labour your business needs?
Hôtel Norwood, 112, rue Marion, St-Boniface, 13 h 15 à 15 h
Renseignements : (204) 975-4260 ou [email protected]
•
Vendredi 20 septembre - Edmonton (Alberta)
Forum d'emploi - Votre entreprise fait-elle face à une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée? / Is your business facing qualified labor shortage?
World Trade Center, 9990 Jasper Ave., salle 600, 7 h 30 à 9 h 30
Renseignements : Marie-Laure Polydore, (780) 414-6125 poste 108
•
Lundi 23 septembre - Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
Forum de recrutement et de rétention / Recruitment and retention Forum
Days Inn, 4401 50e avenue, 7 h 30 à 16 h 30
Renseignements : Martin Bouchard, (867) 873-5962
•
Mardi 24 septembre - Vancouver (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
SFU Centre for Dialogue, 580, rue West Hastings, pièce 420, 10 h à 12 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Session d'information pour les employeurs francophones
Studio 16, 1555 West 7th Ave., 17 h à 19 h
Renseignements : Pascaline Nsekera, (604) 732-1420
•
Mercredi 25 septembre - Whistler (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
First Tracks Lodge, 2202 Gondola Way, 10 h à 12 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Jeudi 26 septembre - Kamloops (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Lieu à confirmer, 13 h à 15 h 30
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Vendredi 27 septembre - Kelowna (Colombie-Britannique)
Session d'information pour les employeurs - Federal and Provincial Programs to Attract and Retain Foreign Workers
Central Okanagan Economic Development Commission, 1450 KLO Rd., 15 h à 17 h
Renseignements : Aireen Luney, (604) 775-2160
•
Lundi 30 septembre - London (Ontario)
Session d'information pour les employeurs
Lieu et heure à confirmer
Renseignements : Annie Dell ou Alain Dobi

Bonne chance.

Bienvenue chez toi leithhabibi.

leithhabibi, on 09 Mar 2013 - 08:51, said:
"avotre avis pour un geologue titulaire d'un doctorat en géologie appliquée dans quell ville d'alberta aura une chance pour mieux trouver un job dans son domaine biensur ?????? "

Disons que ta question ne peut pas avoir de reponses directe car ce n'est pas en fonction de la ville qu'on trouve necessairement un travail dans son domaine. Le mieux serait de voir les perspectives de travail dans cd domaine ou sont elles bonnes.

" et est c k le faite d'avoir un visas au canada nous permet au lieu d'aller a quebec changer de direction vers alberta "

Pour te donner une reponse Claire et Directe : Oui tu peux changer de provinces comme tu veux , ton visa est un visa Canadien, tu a la libre circulation dans tout Le territoire Canadien.

Maintenant pour une question d'ordre morale, tu dois d'abord essayer au Quebec de voir si ON vous donne une chance de vous integer ( en acceptant vos CV par exemple et offrant du travail ) .
A la fraction de seconde que tu sens que la situation au Quebec ne te convient pas alors tu plies baggage et tu vas la ou c'est meilleure pour toi.

Je te souhaite, ainsi qu'a ton conjoint, beaucoup de bonheur "chez vous" au Canada.

Je me rappelle lorsque j’ai décidé de m’installer au Canada, avoir choisi Sherbrooke comme destination initiale. C’était surtout pour vouloir étudier dans son université et bénéficier d’un cadre de vie moins stressant que celui de Montréal; j’avoue aussi l’image de feuilles des arbres en été indien, orange, rouge, violet, vert, etc… y en était pour quelque chose.

Le destin a fait que je me suis installé à Montréal puisque j’y ai trouvé l’accueil et l’aide de quelques compatriotes, en plus de ce sentiment d’être moins dépaysé m’a encouragé de rester, d’autant plus que mon inscription à l’Université de Sherbrooke fut refusée à deux reprises.

3 ans et demi plus tard, étant tanné de la situation professionnelle qui ne bouge point, malgré un petit diplôme québécois et toute une armada d’expériences et d’attitudes professionnelle, un bilinguisme dans les normes, un réseau de contact correcte…. j’ai décidé de chercher ‘’ailleurs‘’. Reste à savoir ou pourrait être ce ailleurs !

J’avais énuméré mes atouts et mes faiblesses et j’ai constaté qu’améliorer mon anglais ouvrira beaucoup de portes; Donc l’idée de s’établir dans une province anglophone pour perfectionner mon anglais me paraissais la bonne option; l’affaire des accommodements raisonnables me pressa de mettre mon plan à exécution car la vie à Montréal devenait pesante.

J’ai dû donc chercher des informations, éplucher des nouvelles, décortiquer des données, analyser la situation, demander l’avis des amis et connaissances etc…..

Améliorer mon anglais tout en mettant mon français dans la case des atouts, en faisant un travail dans mon domaine était l’idéal.

Le marché du travail de Toronto et Vancouver paraissaient dynamique et avec la présence d’ami dans chacune de ces villes, présentaient une bonne solution, mais les loyers étaient pharamineux, le cout de la vie est cher et mon français ne me servirait pas forcément pour quelque chose, à moins si la boite ou je travaillerais en a besoin , un peu genre la commission scolaire française ou le centre d’appel d’une boite qui travaille avec le Québec etc…..

Edmonton était aussi dans la ligne de mire, l’University of Alberta et le City of Edmonton fournissaient de bonnes offres d’emplois mais l’ami qui y réside a dû subitement rentrer définitivement au pays et je manquais d’appui (surtout que les début sont dure).

L’histoire d’un ami résidant à Régina m’incitait à faire de même : travailler dans son domaine dans un environnement professionnel français tout en vivant dans un monde Anglais, fructueux comme approche car 6 ans plus tard il est parmi les rares amis et connaissances qui a pu s’offrir une belle grande maison, tout en assurant un travail stable, marié et il attend un enfant dans les mois à venir.

La province reste toujours dynamique et il parait même que les perspectives sont très bonnes pour l’année qui s’en vient.

Le destin a fait son tour encore et par une coïncidence inouïe j’ai du répondre à une offre d’emploi à Ottawa, presque similaire à celle de mon ami de Régina et je fus choisie à ce poste d’Ottawa.


Donc le choix fut beaucoup plus pour raison professionnelle et je dois avouer que c’est la clé de tout déclenchement de migration, ajoutant en plus qu’ici, le fait d’avoir des connaissance en français aide (un peu) jusqu’à un certains point, chose que je ne pense pas pareille dans les autres villes du canada Hors-Québec; euhhhh bon avouant aussi le fait de ne pas s’éloigner de Montréal pour revoir certains amis à aussi peser sur la balance.

J’ai même bénéficier de la juxtaposition de la ville avec celle d’en face sur le territoire Québécois ou les loyers sont moins chers. Un endroit stratégique on l’on trouve nul part ailleurs au canada.

Bref, juste pour dire que c’est faisable de faire une autre migration et que le point culminant c’est de trouver un bon travail dans son domaine et surtout ne pas avoir cette peur de l’inconnu.

Je le dis surtout aux immigrants qui ont du traverser tout un océan pour s’établir au canada, pourquoi ne pas faire encore quelque kilomètre de plus pour améliorer son sort ???

slt tout le monde .. j ss tunisienne en processus d'immigration avec mon mari et mon fils agés de 10 ans ... j poses ma question avotre avis pour un geologue titulaire d'un doctorat en géologie appliquée dans quell ville d'alberta aura une chance pour mieux trouver un job dans son domaine biensur ?????? et est c k le faite d'avoir un visas au canada nous permet au lieu d'aller a quebec changer de direction vers alberta par exemple ns poses pas des problemes apres .... merci j accepte tt reponses

Je me rappelle lorsque j’ai décidé de m’installer au Canada, avoir choisi Sherbrooke comme destination initiale. C’était surtout pour vouloir étudier dans son université et bénéficier d’un cadre de vie moins stressant que celui de Montréal; j’avoue aussi l’image de feuilles des arbres en été indien, orange, rouge, violet, vert, etc… y en était pour quelque chose.

Le destin a fait que je me suis installé à Montréal puisque j’y ai trouvé l’accueil et l’aide de quelques compatriotes, en plus de ce sentiment d’être moins dépaysé m’a encouragé de rester, d’autant plus que mon inscription à l’Université de Sherbrooke fut refusée à deux reprises.

3 ans et demi plus tard, étant tanné de la situation professionnelle qui ne bouge point, malgré un petit diplôme québécois et toute une armada d’expériences et d’attitudes professionnelle, un bilinguisme dans les normes, un réseau de contact correcte…. j’ai décidé de chercher ‘’ailleurs‘’. Reste à savoir ou pourrait être ce ailleurs !

J’avais énuméré mes atouts et mes faiblesses et j’ai constaté qu’améliorer mon anglais ouvrira beaucoup de portes; Donc l’idée de s’établir dans une province anglophone pour perfectionner mon anglais me paraissais la bonne option; l’affaire des accommodements raisonnables me pressa de mettre mon plan à exécution car la vie à Montréal devenait pesante.

J’ai dû donc chercher des informations, éplucher des nouvelles, décortiquer des données, analyser la situation, demander l’avis des amis et connaissances etc…..

Améliorer mon anglais tout en mettant mon français dans la case des atouts, en faisant un travail dans mon domaine était l’idéal.

Le marché du travail de Toronto et Vancouver paraissaient dynamique et avec la présence d’ami dans chacune de ces villes, présentaient une bonne solution, mais les loyers étaient pharamineux, le cout de la vie est cher et mon français ne me servirait pas forcément pour quelque chose, à moins si la boite ou je travaillerais en a besoin , un peu genre la commission scolaire française ou le centre d’appel d’une boite qui travaille avec le Québec etc…..

Edmonton était aussi dans la ligne de mire, l’University of Alberta et le City of Edmonton fournissaient de bonnes offres d’emplois mais l’ami qui y réside a dû subitement rentrer définitivement au pays et je manquais d’appui (surtout que les début sont dure).

L’histoire d’un ami résidant à Régina m’incitait à faire de même : travailler dans son domaine dans un environnement professionnel français tout en vivant dans un monde Anglais, fructueux comme approche car 6 ans plus tard il est parmi les rares amis et connaissances qui a pu s’offrir une belle grande maison, tout en assurant un travail stable, marié et il attend un enfant dans les mois à venir.

La province reste toujours dynamique et il parait même que les perspectives sont très bonnes pour l’année qui s’en vient.

Le destin a fait son tour encore et par une coïncidence inouïe j’ai du répondre à une offre d’emploi à Ottawa, presque similaire à celle de mon ami de Régina et je fus choisie à ce poste d’Ottawa.


Donc le choix fut beaucoup plus pour raison professionnelle et je dois avouer que c’est la clé de tout déclenchement de migration, ajoutant en plus qu’ici, le fait d’avoir des connaissance en français aide (un peu) jusqu’à un certains point, chose que je ne pense pas pareille dans les autres villes du canada Hors-Québec; euhhhh bon avouant aussi le fait de ne pas s’éloigner de Montréal pour revoir certains amis à aussi peser sur la balance.

J’ai même bénéficier de la juxtaposition de la ville avec celle d’en face sur le territoire Québécois ou les loyers sont moins chers. Un endroit stratégique on l’on trouve nul part ailleurs au canada.

Bref, juste pour dire que c’est faisable de faire une autre migration et que le point culminant c’est de trouver un bon travail dans son domaine et surtout ne pas avoir cette peur de l’inconnu.

Je le dis surtout aux immigrants qui ont du traverser tout un océan pour s’établir au canada, pourquoi ne pas faire encore quelque kilomètre de plus pour améliorer son sort ???

Je suis d’Accord sur le fait que l’on ne peut pas savoir qu’en est-il pour tout les immigrants puisque on ne peut connaître tout les immigrants du canada. Cela va de sois, mais je ne suis pas d’accord sur l’idée que c’est partout pareille, car d’or et déjà chaque province est complètement différente de l’autre et aucune ville ni marché de travail de ces villes ne se ressemblent. En gros la situation diffère d’une place à une autre et d’un immigrant à un autre.

Néanmoins il y a des TENDANCES dont plusieurs faits et études les confirment.

Il est connu que la majorité des immigrants choisissent de s’établir d’office dans les grandes métropoles - ce qui est normal - mais ironiquement c’est là ou ils galèrent le plus, surtout lors des premières années de leur intégration.

Selon statistique canada dans les très grands centres urbains, les immigrants font face à un désavantage initial important au chapitre du revenu, et les hausses subséquentes ne leur sont pas suffisantes pour atteindre la parité. Une meilleure intégration économique des immigrants à l’extérieur des très grands centres urbains est observée même après avoir tenu compte des différences liées au niveau de scolarité des immigrants au moment de l’établissement, à leur connaissance préalable d’une langue officielle, à leur catégorie d’admission et à leur pays d’origine.

D’autre part lit-on dans une étude toute fraîche de l'Institut de recherche et d'informations économiques (IRIS) que ‘’Avec des taux de scolarisation largement plus élevés que la moyenne des Québécois d'origine, les immigrants affichent des taux de chômage de deux à trois fois plus élevés. Les compétences ne sont pas tant en cause que la discrimination à l'emploi, plus manifeste au Québec que dans d'autres provinces de référence ’’.

L’étude enchérit qu’au Québec ‘’ … un immigrant diplômé d'un pays dit développé a 60% plus de chances de se trouver un premier emploi qu'un immigrant diplômé d'un pays considéré moins développé. En Colombie-Britannique, cet avantage n'est que de 36%’’.


Certes que les nouveaux immigrants galèrent mais leur galère n’est pas du tout pareille sur tout le territoire Canadien.


Citoyenneté et Immigration Canada affirment que s’il est généralement reconnu que l’immigration peut, dans une certaine mesure, contribuer à combler certains besoins de main d’œuvre et à ralentir légèrement le vieillissement démographique, il est également clair que ces bienfaits ne sont pas répartis également à l’échelle du pays. C’est pourquoi les divers niveaux de gouvernement usent de stratégies diverses visant à favoriser l’établissement des immigrants hors des grands pôles traditionnels d’attraction, ce qu’il est convenu d’appeler la régionalisation de l’immigration ([CIC], 2001).


Cela fait presque 3 ans que selon certains immigrants avec qui je partage de très bonnes conversations, la tendance est vers les provinces de l’Ouest ; d’ailleurs Radio-Canada International confirme ce fait en indiquant tout récemment que plus de la moitié de la croissance de l’emploi chez les immigrants reçus du Canada est attribuable aux immigrants vivant dans les Prairies et en Colombie-Britannique.

Elle confirme aussi ce que l'Institut de recherche et d'informations économiques (IRIS) indiquait, en stipulant que c'est au Québec qu'on enregistre le plus bas taux d'emploi du pays pour les immigrés: '' En 2011, le taux d’emploi des immigrants du Québec, qui s’élevait à 70,3 %, était plus faible que celui des immigrants de toute autre province'' .

Maintenant, si la croissance économique est bien prisée à l’Ouest reste à savoir quelle serait (globalement) la meilleure destination.