Natha

Pour changer votre statut d'étudiant international au Québec en celui de résident permanent, il y a plusieurs options et programmes disponibles. Les deux options principales sont le Programme de l'expérience québécoise (PEQ) et le système d'Entrée express au niveau fédéral. Voici un aperçu de ces deux programmes :
Programme de l'expérience québécoise (PEQ) :
Ce programme est spécifiquement pour ceux qui ont étudié ou travaillé au Québec. En tant qu'étudiant, vous pouvez être éligible si vous avez obtenu un diplôme éligible au Québec ou êtes sur le point de le faire. Il est souvent possible de commencer la procédure avant la fin de vos études, mais vous devrez prouver que vous êtes à un certain stade avancé de votre programme. Système d'Entrée express (fédéral) :
Ce programme s'adresse aux travailleurs qualifiés et utilise un système de points pour évaluer les candidats. Bien qu'une expérience de travail canadienne augmente vos points, les diplômés internationaux peuvent aussi être éligibles. Vous pouvez créer un profil d'Entrée express pendant vos études, mais souvent, avoir une expérience de travail canadienne peut augmenter vos chances.

Lorsque des changements majeurs se produisent dans votre vie, tels que le mariage ou la naissance d'un enfant, après l'obtention de votre visa mais avant votre arrivée au Canada, il est important de mettre à jour votre dossier.
Voici les étapes à suivre :
Informer Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) : Il est essentiel d'informer IRCC de tout changement dans votre situation personnelle. Cela inclut le mariage et la naissance d'enfants.
Formulaire Web : Utilisez le formulaire web d'IRCC pour signaler ces changements. Vous devrez probablement fournir des documents supplémentaires, tels que votre acte de mariage et l'acte de naissance de votre enfant.
Documents supplémentaires : Préparez des copies certifiées conformes de ces documents, ainsi que des traductions officielles si elles ne sont pas en anglais ou en français.
Visa pour les membres de la famille : Votre conjoint(e) et votre enfant devront probablement obtenir leurs propres visas pour vous accompagner au Canada. Cela peut impliquer de soumettre des demandes supplémentaires.
Délais : Comme vous devez entrer au Canada avant mars 2024, il est important d'agir rapidement pour éviter tout retard.
Vérification du statut : Après avoir soumis les informations, surveillez votre dossier pour tout besoin supplémentaire ou mise à jour du statut.
N'oubliez pas que les procédures et les exigences peuvent varier.

Pour l'immigration au Canada, deux principaux tests de français sont reconnus : le TEF Canada (Test d'Évaluation de Français pour le Canada) et le TCF Canada (Test de Connaissance du Français pour le Canada). Ces tests évaluent les compétences en français dans quatre domaines : compréhension orale, compréhension écrite, expression orale et expression écrite.
TEF Canada : Ce test est conçu spécifiquement pour répondre aux normes du gouvernement canadien en matière d'immigration et de citoyenneté. Il est reconnu par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour les programmes d'immigration économique ou pour l'obtention de la citoyenneté canadienne.
TCF Canada : Similaire au TEF, le TCF Canada est aussi un test reconnu par l'IRCC pour les mêmes objectifs. Il est conçu par le Centre international d'études pédagogiques (CIEP) pour évaluer le niveau de compétence en français.
Différences entre le TCF et le TEF
Organisme concepteur : Le TCF est conçu par le CIEP (France), tandis que le TEF est organisé par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Île-de-France (CCIP IDF).
Structure du test : Bien que les deux tests évaluent les mêmes compétences (compréhension orale, compréhension écrite, expression orale, expression écrite), il peut y avoir de légères variations dans la manière dont les questions sont structurées et présentées.
Reconnaissance et validité : Les deux tests sont largement reconnus pour l'immigration au Canada, mais il est toujours conseillé de vérifier les spécificités de reconnaissance selon le programme d'immigration visé. La validité des résultats pour l'immigration est généralement de deux ans.
Préparation et format : Les ressources de préparation et les formats des deux tests peuvent varier, il est donc important de se familiariser avec le format spécifique du test que vous choisirez.

En tant qu'agent administratif, il est probable que vous puissiez trouver un emploi au Canada, étant donné que la demande pour les agents administratifs (administrative assistants) est actuellement élevée dans le pays. Votre expérience et vos compétences dans l'administration pourraient être très appréciées, surtout si vous avez des compétences spécialisées, comme dans la comptabilité ou la tenue de livres.
Pour augmenter vos chances de trouver un emploi, vous pourriez envisager de postuler à des emplois connexes dans le domaine administratif. Ces emplois peuvent inclure des postes de soutien administratif dans divers secteurs, tels que les services financiers, les soins de santé, l'éducation, ou d'autres industries. Il est également conseillé de mettre en valeur toute compétence spécifique que vous possédez, comme la maîtrise de logiciels spécifiques, la gestion de projets ou la communication bilingue, qui peuvent être particulièrement utiles au Canada.
N'oubliez pas de vérifier les exigences en matière de visas et de permis de travail si vous n'êtes pas encore au Canada, et considérez la possibilité de faire reconnaître vos qualifications professionnelles dans la province où vous envisagez de vous installer.

Concernant la Déclaration officielle d'union de fait (IMM 5409), la procédure est légèrement différente de celle des autres formulaires. Voici les étapes à suivre :
1. Remplir la Déclaration IMM 5409: Ce formulaire doit être rempli par vous et votre partenaire. Il est important de fournir des informations précises et honnêtes.
2. Signature devant un témoin assermenté: Contrairement à d'autres formulaires, la Déclaration d'union de fait doit être signée en présence d'une personne assermentée. Cette personne peut être un notaire, un commissaire aux serments, ou toute autre personne autorisée à recevoir des serments dans votre pays ou région.
3. Fournir la déclaration signée avec votre demande: Une fois que vous et votre partenaire avez signé le formulaire en présence de la personne assermentée, joignez ce document signé à votre dossier de demande de résidence permanente.
 
Le préambule de la liste de contrôle des documents (IMM 5690) qui mentionne que vous n'avez pas besoin de signer les formulaires PDF s'applique principalement aux formulaires de demande qui sont soumis électroniquement. La Déclaration d'union de fait est une exception, car elle requiert une procédure de signature spéciale pour authentifier votre relation.
 
Il est toujours conseillé de suivre attentivement les instructions fournies dans les guides de demande et de vérifier les exigences les plus récentes sur le site web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), car les procédures et les exigences peuvent changer.

Ce que je vous suggère :
Examen du contrat de travail :
Examinez minutieusement votre contrat pour voir s'il y a des clauses spécifiant la nécessité d'être physiquement présent au Canada pour être rémunéré. Si ces conditions ne sont pas mentionnées, votre employeur pourrait être en violation du contrat. Communication avec l'employeur :
Si ce n'est pas déjà fait, communiquez formellement avec votre employeur. Expliquez votre situation et demandez des explications écrites sur les raisons du non-paiement. Cela peut servir de preuve si des démarches légales sont nécessaires. Consultation juridique :
Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail au Québec. Il pourra vous informer sur vos droits et les meilleures démarches à suivre dans votre cas. Recours aux autorités compétentes :
Vous pouvez contacter la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) au Québec. Elle est l'organisme responsable de l'application des lois du travail et peut vous aider dans votre situation. Considérer une action en justice :
Si les démarches amiables ne donnent rien, envisagez une action en justice. Cela peut impliquer des frais, mais si votre cas est solide, cela peut être une option viable. Documentation de votre travail :
Gardez une trace de tout le travail que vous avez effectué depuis septembre 2023. Cela peut être utile pour prouver que vous avez rempli votre part du contrat. Recherche d'emploi alternatif :
En parallèle, pensez à chercher d'autres opportunités d'emploi. Ne restez pas dans une situation où vous n'êtes pas respecté et rémunéré pour votre travail. Il est crucial de rester professionnel dans toutes vos communications avec votre employeur. La documentation écrite de toutes les interactions est également importante. Cela peut inclure des e-mails, des lettres, ou des enregistrements de réunions.