Stephany01

Comment faire un CV Canadien en 2023 ?
 
Le Canada, également connu sous le nom de Grand Nord Blanc, est un pays réputé pour ses énormes opportunités de carrière, notamment pour les immigrants. Ce pays offre beaucoup de choses, et de nombreux immigrants cherchent à travailler au Canada. Mais comment rédiger un CV de style canadien pour les employeurs canadiens ?
 
Pour vous faciliter la tache, je voudrais commencer par vous suggérer un des meilleures exemple de cv canadien , avec lequel vous pouvez non seulement copier, mais aussi télécharger et modifier le contenu du cv. 
 

 
Quel est le format d'un CV canadien ?
Le CV canadien doit remplir plusieurs critères pour être accepté par le recruteur. Il doit tout d'abord être rédiger sans photo, ne pas contenir des informations discriminatifs, et être pareil a la forme présenter ci dessus ...
 
Un CV canadien doit suivre des règles strictes de formatage et de contenu pour être efficace. Chaque partie de votre CV doit refléter avec précision vos capacités, votre formation et votre expérience. Il doit également indiquer clairement vos coordonnées, vos compétences et vos réalisations pour vous rendre plus convaincant lorsque vous postulez à un emploi. Chaque paragraphe du corps doit contenir des informations pertinentes sur vous-même et vos antécédents professionnels. Votre CV canadien doit être facile à lire et à comprendre puisque les employeurs passent des heures à les lire.
 
 

 
En quoi les CV canadiens diffèrent-ils des autres CV français ?
Contrairement à ce que beaucoup pensent, le modèle de CV canadien ne diffère pas du CV américain en termes de style et de format. Cependant, les deux diffèrent dans la variation de l'anglais sur plusieurs aspects.
 
Par conséquent, vous pouvez vouloir utiliser l'anglais canadien lorsque vous rédigez un CV canadien. Vous devez également savoir quelles informations inclure et quelles informations omettre dans votre CV de style canadien.
 
Un CV canadien peut compter jusqu'à deux pages, alors qu'un CV américain est limité à une seule page.
Lorsque vous rédigez un CV canadien, vous êtes tenu d'inclure davantage d'informations sur vos expériences professionnelles et vos activités bénévoles. En revanche, le CV américain vous permet de faire ressortir davantage votre personnalité.
 

Faites une recherche sur google : cv canadien exemples

 
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/entree-express/documents/exigences-linguistiques/evaluation-competences-linguistiques.html
 
faites un petit effort quand même! Vous n’y arriverez pas sans un peu de débrouillardise! 

je n'ai pas de réponses précise à t'apporter et j'en suis désolée.
Personnellement nous avons prévu de venir avec les dossier scolaire de nos enfants. 
J'ai pu lire que certains enfants avaient passer des "tests" pour être mis dans la bonne section scolaire.

En general, ils tiennent compte de l'age au moment de l'invitation; NON PAS après. Logiquement ce changement ne devrait, en aucun cas, t'affecter car ils t'ont invité sur la base de ton score à la date de l'invitation (tirage).
 
Si j'etais toi, dans le doute, je contacterais le centre de contre d'IRCC. 

« Après une école d'ingénieur à Nantes, je commence ma vie active à Paris en 2018. J'enchaîne les boulots dans le big data, la banque, le marketing, ou encore la finance. Mais, vient un moment, dès 2019, où je ressens l'envie de partir travailler à l'étranger. Pourquoi ? Parce que je souhaite faire l'expérience d'un changement de vie et découvrir des lieux et des cultures différentes.
Au départ, je pense plutôt me diriger vers un pays européen. Ça me semble plus simple pour voyager, c'est plus proche et plus simple s'agissant des démarches à effectuer. Mais, en y réfléchissant, je me dis que si je reste sur le continent, je rentrerais sûrement trop facilement en France, et ce n'est pas ce dont j'ai envie. Je pense alors au Canada, et plus précisément à la ville de Toronto. Mais, sachant que j'embarque avec moi ma compagne infirmière et qu'elle ne maîtrise pas assez l'anglais pour travailler au quotidien dans cette langue, notre choix s'oriente finalement vers le Québec… et Montréal, comme on y parle français. Cette décision est prise en septembre 2021, deux ans après mes premières envies d'expatriation, Covid oblige. »
 
TÉMOIGNAGE de André-Sédou Traoré, ingénieur de 28 ans, s'est expatrié de l'autre côté de l'Atlantique avec sa conjointe infirmière. Arrivé fin août 2022, il s'est vite intégré dans son nouvel environnement.

Suite et source

Merci infiniment pour tout vos conseils et encouragements, je vous souhaite tout le bonheur du monde ???

Effectivement vous avez raison, j'ai déjà pensé à ça, je vais mettre en avant mon projet de reconversion professionnelle et pour les garanties de retour au pays, je suis propriétaire d'un bien immobilier et je donnerai preuve de la mise en disponibilité de mon emploi actuel. 
J'espère que ce sera suffisant comme garanties. 
Merci encore pour votre aide et vos conseils précieux. 
 
Bonne soirée. 
 

...je vous suggère aussi de mettre de l'avant en quoi une telle formation pourrait vous servir dans votre pays d'origine (et en quoi le fait de vous former au Canada constituerait une valeur ajoutée à votre retour).  Documentez également vos attaches dans votre pays d'origine (immobilier, famille, investissements...).

Merci infiniment pour votre partage et vos conseils, je pense m'orienter vers une formation liée à mon expérience dans le service à la clientèle, il y a des formations intéressantes qui me permettront à terme de lancer ma propre entreprise. Selon votre récit,  semble qu'il est important d'expliquer son projet et de prouver sa cohérence. 
 
Merci encore une fois d'avoir pris la peine de me lire et me répondre ??
 
Bonne journée à vous. 

S'il te manque des trimestres en France, tu as une décote. Là, la France va dire : OK il a travaillé pendant toute cette période il n'a pas de décote et peut recevoir sa retraite à taux plein selon ce qui est cotisé.

Sent from my SM-G975W using immigrer.com mobile app

Vérifier c'est normal, on nous demande de montrer nos papiers pour chaque QR code hein.
Pour le prendre en photo c'est surement garder une trace et ne recommence plus, je te passe les détails.
Tu peux être élégant, écrire un courrier et donner 15$ pour leur associations ou autre.
Le pardon ça existe, comme la bétise.

Merci pour vos encouragements, nous allons en organiser d'autres !

Un énorme MERCI !
C'est tellement enrichissant. C'est exactement ce dont j'avais besoin.
J'invite vraiment à le regarder .... pensez au bloc note on peut pas tout retenir tellement les infos sont riches.

Bonjour 
 
Pour finaliser ce post de présentation, nous avons eu l'immense chance de recevoir nos lettres d'introduction.
Entre la lettre de demande d'admission à l'école, la demande de CAQ, la demande de PE et de PTO, nous aurons eu seulement 3 mois pour tout obtenir....
Nous sommes bien conscients d'être extrêmement chanceux !
 
Belle journée à tous et merci encore de l'aide apportée avec cette mine d'or d'information sur ce forum. J'espère pouvoir un jour apporter la même aide à mon tour.

Salut,
 
Tu embêtes personne mais tu peux me faire un virement de 1000$ pour t'excuser, ou réussir ton avenir et partager ton bonheur
 
C'est le plein emploi à l'heure actuelle au Québec mais pour ça il faut des papiers d'immigration.
Un rêve c'est super, la réalité c'est autre chose, parfois c'est pas totalement compatible.
Dans tous les cas fonce et crois en toi.
 
Je peux t'aider en : 
Le Québec, si tu es Français (il me semble aussi les Belges) proposent des avantages grâce à des accords entre la belle Province et la France.
Cela t'ouvre (encore il me semble) certaines études à des prix pour les locaux et/ou des formations gratuites et parfois tu as forcément l'emploi à la suite.
Quebec Metiers d'avenir.com cherche sur google. 
Il faudra dans tous les cas des papiers d'immigration, tu as ta responsabilité à assumer totalement, c'est un jeu complexe, qu'il faut maitriser, parfois les règles changent sans prévenir mais surtout il y a beaucoup de demandes mais pas beaucoup d'acceptés.
Le PVT est peut-être aussi une belle solution pour toi (hors études).
Si tu fais des études, il me semble (formation pro également) tu as le droit de travailler, hors campus 20/H semaine en complément de tes études à temps complet.
 
Pour le reste, la France et le Québec, c'est proche alors la reconnaissance des diplomes est pas mal. Il y a un ministère qui pourra te le confirmer tout ça en fonction le moment venu (service payant). Néanmoins la réalité locale a ses secrets aussi.
 
Je vais te donner un document important, qui était officiel à une époque et pendant des années, il n'est plus trop facile à trouver ou impossible.
Tableau comparatif FR / QC 
Je pense pas qu'il y a eu tellement de changements et si quelqu'un a la mise à jour, je veux bien.
 
Au final pour atteindre ton rêve, il faudra être dans la réalité et comprendre les deux cotes avant de te lancer, tu es jeune, "tu as le temps". La France a ses avantages et différences, le Québec pareil.
Il me semble qu'étudier en France coute moins cher qu'au Canada (je parle cout des études uniquement).
 
Tu as le Ministère de l'Immigration du Québec qui est "souverain" ça commence par lui, la Province puis tu devras terminer, en étape 2, par le Fédéral, le Canada et son Ministère de l'immigration.
Attention aux fraudes, aux arnaques, tu as 2 sites officiels, facilent à trouver, tout est gratuit et tu pourras faire tout par toi même si tu bosses bien.
Après, faut bien le faire et donc bien comprendre est une clef pour y arriver mais aussi pour bien s'intégrer par la suite, quoi de mieux que connaitre son futur Pays, si on comprend ce qu'il est, autour de l'immigration et sur place, tout en comprennant l'immigration et son fonctionnement.
 
TC-FRANCE.pdf Mon document était valable, encore en 2017-2018.
Bonne réussite

Merci ? avec patience et persévérance, on devrait atteindre notre objectif.

Louis Gagné   Publié à 6 h 02 À l’instar de nombreux employeurs aux prises avec la pénurie de main-d'œuvre, le CIUSSS de la Capitale-Nationale doit se tourner vers l’étranger afin de pourvoir une partie de ses postes vacants, en particulier ceux de préposés aux bénéficiaires. Si dénicher de bons candidats prêts à immigrer au Québec s’avère primordial, mettre tout en œuvre pour faciliter leur accueil et favoriser leur intégration l’est tout autant.
Le CIUSSS a commencé à mener des opérations de recrutement à l’étranger en juin 2019, principalement pour embaucher des préposés aux bénéficiaires. Pour des raisons liées à la langue de travail, l’organisation a concentré ses efforts dans les pays francophones, dont le Maroc et la Tunisie, d’où viennent la majorité des candidats recrutés.
On a de la difficulté à combler nos besoins de main-d'œuvre. Donc, on a vu une belle opportunité d'aller sur la scène internationale. C'est des gens qui sont formés, disponibles et qualifiés pour faire ce travail-là, explique en entrevue à Radio-Canada Éric Lavoie, chef de service aux ressources humaines du CIUSSS de la Capitale-Nationale.
120 candidats
Jusqu’ici, près de 70 employés recrutés à l’étranger ont intégré les milieux de soins du CIUSSS. Des démarches entreprises pour faire venir au Québec une cinquantaine de travailleurs supplémentaires sont toujours en cours, pour un total de 120 candidats.
 
source et suite: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1906716/personnel-soignant-reseau-sante-embauche-exterieur

Merci pour cette réponse ?
 
Justement, il attend d'obtenir quelques retours, notamment de collègues qui résident en Amérique du Nord et d'un avocat en immigration pour valider le terrain. 
Son employeur favorise et aide la mobilité internationale et si l'option filiale usa mais résidence canadienne est possible, ce serait un bon point.
 
On ne se met pas de pression sur une dead Line d'arrivée, même si l'envie est pressante, on a du temps.
Encore un petit voyage en hiver, histoire de rêver et de s'imprégner des lieux à nouveaux. Avec le COVID, on ne s'est pas déplacé en vacances depuis.
 
Je vais suivre la multitude d'informations sur ce forum ? les bilans, les tranches de vie et peut être que des sherbrookois ont posté quelques parts. 

Et pourquoi pas offrir des services, si ceux qui seront  les bénéficiaires sont d’accord pour payer! En autant que c’est clair qu’il y a des frais..(s’il y en a, ce qui n’est pas dit mais serait normal ne serait-ce que pour payer les dépenses reliées à l’usage de la voiture. ) Faire de l’argent n’est pas un péché! Certaines personnes qui sentent le besoin d’un accompagnement pourraient l’apprécier et seraient d’accord pour ne pas se poser des questions. 

Bonjour, il faut aller au bout de ta page ...j ai eu dû mal à trouver mais c'est vraiment ça ?

Allez lire :https://www.quebec.ca/education/etudier-quebec/conditions-requises/cout-etudes
 

Ce soir à 21 heures sur France 5.
 
 « Lucie au pays des caribous  »
 
 

Bonjour à tous!
J'ai été responsable des embauche dans mon équipe de développement informatique (R & D) pendant une partie de 2003 et 2004. Les RH, c'était MOI, et bien malgré moi. Mouain. Maintenant que je quitte cet emploi, je peux vous avouer un détail qui dérangera peut-être:

Les CV que nous avons reçu de France, ou de français établis au Québec, étaient généralement inadéquats.

Dans une proportion d'environ 8/10.

Exemple. Lorsque j'ai posté des offres d'emploi ce mois-ci sur Immigrer.com, j'ai reçu une dizaine de CV... eh bien, il n'y en avait que DEUX qui étaient d'un niveau acceptable, et qui contenaient l'information nécessaire. Les autres, j'en suis chagriné, m'ont fait grimacer.

J'ai donc entrepris d'aider ceux qui veulent faire réviser leur CV avant de l'envoyer au Québec. Pour l'instant je fais cela gratis, mais peut-être y aurait-il une business à développer???

Je ne nommerai pas les 2 personnes qui m'ont envoyé des très bons CV... mais ils vont sûrement se reconnaître car je n'ai pas trop râlé dans mes commentaires! Je crois que l'un d'eux rimait avec "-tof".

Bon, je suppose qu'il y a tout plein d'information sur les CV québécois dans le livre de Laurence, ainsi que dans les sites spécialisés comme Jobboom ou Workopolis. Mais quand même... voici un résumé des erreurs que j'ai vues le plus souvent au cours de ces deux dernières années.

1. Informations personnelles et confidentielles: à éviter!!!
Ne mettez pas votre photographie sur votre CV. Ne mettez pas non plus votre statut marital ("célibataire"), ce n'est pas de la drague quand même! Le responsable RH va lire "célibataire", et il va comprendre que vous désirez vous faire exploiter et travailler 80 heures/semaine! Aussi à éviter: votre âge, votre numéro d'assurance sociale, votre état de santé, vos certificats médicaux, votre religion, le nombre d'enfants, la couleur de votre peau.

2. Informations personnelles mais communicables: pas dans le CV!!!
Les informations suivantes sont communicables: si vous faites partie d'une nation autochtone, d'une Première Nation (ce qui n'est probablement pas votre cas); votre statut d'immigrant accepté ou de résident permanent; votre citoyenneté; votre date d'arrivée. Cependant, il est en général préférable d'inclure ces informations dans la lettre de présentation. Comme ça, si l'information change mais que votre CV est en circulation, il ne comportera pas d'information périmée.

3. Titres professionnels réglementés: attention!
En France, la plupart des diplômés dans un domaine technique reçoivent le titre d'"ingénieur". Au Québec, ce titre est lourdement réglementé. D'ailleurs, il est possible que vous ne puissiez pas faire partie de l'OIQ -- Ordre des Ingénieurs du Québec -- s'il n'y a pas d'équivalent à votre formation technique... bref, plutôt que d'écrire "Ingénieur en mathématiques", peut-être faudrait-il écrire "Mathématicien". D'autres titres sont réglementés; renseignez-vous, et attendez de faire partie de l'ordre professionnel pour les utiliser.

4. Expérience professionnelle pertinente versus imaginaire
Les employeurs québécois posent beaucoup de questions lors des entrevues. La meilleure manière de se brûler est d'affirmer des choses que vous ne pouvez démontrer. Par exemple, un candidat avait écrit "Protocole TCP/IP" dans son CV, dans la section "compétences informatiques". Lors de l'entrevue, je lui ai demandé de décrire ses réalisations professionnelles dans ce domaine. En fait, a-t-il avoué, un prof avait brièvement présenté le protocole en question LORS D'UN COURS à la fac. Bien franchement, je dois dire que l'entrevue s'est terminée moins d'une minute plus tard. Si tu vends de la salade, va falloir que tu présentes la salade lors de l'entrevue!

5. Date d'arrivée.
Évitez de mentionner "Disponibilité immédiate" s'il y a une adresse en Savoie dans votre CV!!! L'employeur montréalais risque d'émettre certains doutes sur l'aspect "immédiat" de votre disponibilité. Plutôt, expliquez dans la lettre de présentation les détails de votre arrivée future au Québec.

6. Longueur du CV
Nous ne sommes pas aux États-Unis. Le modèle le plus populaire de CV au Québec est le modèle sur 2 pages, et non pas le 'resume' américain (qui ne fait qu'une page). Évitez les excès; un CV de 6 pages pour un poste junior risque d'être mal perçu. Un CV de 4 pages pour un poste de directeur est tout à fait normal. En général, le CV devrait être chronologique (on commence par le job le plus récent), mais pour des postes importants il est préférable de rédiger un CV par thèmes.

7. Lettre de présentation: importante!
L'employeur s'attend à ce que la lettre de présentation soit personnalisée. Après tout, si vous l'envoyez à "Monsieur Hugo D.", et que vous commencez la lettre par "Monsieur, Madame", ça ne passera pas! Cette lettre devrait vous aider à faire bonne impression, à clarifier certains points, à établir un suivi de la candidateur. Et non pas à prouver vos compétences en copier-coller!

8. Nombre de CV envoyés, fréquence d'envoi: wow les moteurs!
Une règle qui n'est pas assez souvent respectée: ne pas envoyer plus de 30 CV par semaine. Si vous passez 1-2 heures à préparer votre CV et votre lettre de présentation, puis que vous faites l'envoi, puis que vous appelez le lendemain pour vous assurer que l'employeur a bien reçu le CV, etc. vous ne pourrez gérer plus de 15-30 dossiers à la fois. En plus, ça se SENT quand on reçoit un CV envoyé en masses à des centaines d'employeurs... une espèce de sensation de travail négligé flotte tout autour. Aussi, le CV devrait correspondre au poste convoité. Détail important!

(Je n'ai jamais eu à envoyer plus de 15 CV pour trouver un emploi.)

9. Priorité d'envoi
Gardez les offres les plus intéressantes pour votre deuxième "batch" d'envoi de CV. Comme cela, vous ferez vos grosses bourdes lorsque vous postulerez pour des emplois moins intéressants. Cela évite de se griller au premier envoi de CV pour LE "job de rêve". Au pire, refusez un emploi moins intéressant... c'est bon pour l'ego.

9. Suivi
Une lettre de présentation devrait forcer gentiment la main à votre futur employeur; vous devriez montrer de la force de caractère et donner immédiatement vos disponibilités pour une entrevue. Vous devriez en outre annoncer votre désir de les rappeler pour faire le suivi. Finalement, n'oubliez pas (si tel est le cas) de préciser que des références ou des lettres de recommandation sont disponibles sur demande. Si vous êtes mou et que vous n'avez pas l'air intéressé... quelqu'un d'autre aura le boulot!

10a. Langue
Personne ne sait que vous parlez français. Eh oui. Bienvenue au Canada. Bref, si vous parlez français depuis le berceau, anglais depuis l'âge de 16 ans, et italien depuis l'an dernier... DITES-LE! Les gens multilingues sont très bien vus ici. C'est vraiment un atout considérable. D'ailleurs, il est toujours bon, pour chaque langue maîtrisée, de spécifier votre niveau à l'oral et à l'écrit.

10b. Langue
Votre CV sera en français, sauf si l'offre à laquelle vous répondez était en anglais pour un poste en anglais. C'est simple, non? A l'offre d'emploi postée récemment, j'ai reçu 2 CV strictement en anglais (dans un anglais cassé, d'ailleurs, qui montrait que la personne ne maîtrisait pas cette langue) et ledit CV a pris le chemin du panier.


Voilà...


-Hugo

Juste une toute petite expérience:

Dom est arrivé avec un CV "Québecoitisé". Il l'avait conçu avec les conseils de Québécois pure souche et l'avait fait "visé" par différentes personnes vivant au Québec.

Ce que nous avons trouvé plutôt amusant (après coup!), c'est que dès qu'il rencontrait un "spécialiste" de l'emploi, ici, au québec (recruteur, agence d'intérim, agence pour l'emploi et autre CLE...) tous avait le même discours:

" Oui, bon CV, mais vous devriez:

au choix -mettre plus...
-mettre moins...
-conjuger les verbes...
-mettre les verbes à l'infinitif...
-prendre l'ordre chronologique...
-ranger par thème
-mettre les dates...
-ne surtout pas mettre de date
-nommer les ex-employeurs
-ne pas nommer les ex-employeurs....

etc....

C'était devenu une rigolade entre nous. A chaque fois qu'il revenait d'un entretien, je lui demandais ce qu'il devait changer pour satisfaire son interlocuteur!

La conclusion que nous en avons tirée, c'est qu' il y a des règles fondamentales à respecter avec quelques différences selon les pays (voir le message initial de Zogu), mais que chacun a son type de CV favori, avec ses variantes et ses points de détail.

Or comme on ne connait pas la personne qui va lire le CV, on ne peut prétendre plaire à tous et à tout coup. Ce qui va plaire à l'un ne plaiera pas forcément à l'autre. Et ce qui va "marcher" pour l'un, déroutera l'autre

Par contre, je suis persuadée qu'il faut absolument adapter la lettre de motivation ET le CV (dans ses grandes lignes) à chaque poste.

Voilà pour notre toute petite lumière.
Dom a fini par trouver l'employeur qui n'a rien eu à redire à son CV, et c'est son patron actuel...!

Amialement

Si tu donnes ton CV Français de France, avec un numéro Français et une adresse courriel de France, clairement, même moi, Français d'origine, je le fous à la poubelle ton CV. Comment un recruteur pourrait connaitre tous les diplômes du monde? Et vu les efforts de garder sa "p..." de ligne Free car ici c'est trop cher... A un moment, tu choisis d'immigrer, tu fais des efforts. La ligne téléphonique en est un.
ET bizarrement, si les CV Français sont mis à la poubelle, un grand nombre est embauché, dans toutes les strates de responsabilités (du commis de base au VP), donc c'est que certains ont réussi à passer cette étape avec succès
 
Le but des immigrants n'est pas de réhausser le niveau de la langue mais de réhausser le niveau de pratique de la langue. C'est différent. 
Tu sais aussi le Francais qui pose la question de mettre ses enfants à Stanislas (car le niveau québecois est perçu comme moins bien pour les bouseux qui se prennent pour des parisiens), tu le prendrais comment? C'est un ensemble de "petite" choses qui s'ajoutent et qui font qu'une partie (pas tous heureusement) des francais passent pour des c...