Angeliqueetromain

Cela va lever un vent de colère pour tous ceux qui se sont vus refuser l'échange de leur permis PL par Service NB avant... Ils ne m'ont pas validé le mien...

Nous allons venir valider les RP à la Toussaint et nous viendrons faire un petit tour du côté de Moncton, Saint Jean ? et Edmundston. Nous prendrons notre décision à ce moment-là en fonction des possibilités d’emplois. Je pense qu’on passera vous faire un petit coucou ?.

et vous savez où vous voulez aller?

bonjour,
l'organisation pour laquelle je travaille accompagne actuellemet 2 entreprises familiales dont les sièges sociaux sont à Saint John. Ces employeurs sont les principaux employeurs de la province une fois le gouvernement enlevé :).
Globalement, l'une utilise des méthodes automatiques pour faire un premier tri dans les CV, éliminant parfois de bons profils faute de trouver les mot-clé recherchés. Ils le savent mais vu le nombre d'applicants, cela ne pose pas vraiment de problème. Certains profils sont repéchés car recommandés par quelqu'un.
L'autre, vous le croirez ou non, repose sur le tri manuel de 2 personnes. Donc autant dire que toute aide extérieur pour recommander un profil est prise au sérieux :). Globalement là aussi, lorsque le poste offre plus de XX milliers de dollars par an, ils ont au delà de 200 candidatures à chaque fois. Oui, leur politique interne est de ne pas faire de retour aux candidats non retenus, même après un entretien physique. Nous travaillons avec eux pour leur expliquer en quoi cela peut être dommageable pour la suite, mais la route est longue et les habitudes tenaces.
 
Finalement, oui nous le savons tous, le réseautage doit devenir un sport de haut niveau au quotidiensi l'on veut obtenir des postes dans ces entreprises.
 
Personnellement j'ai trouvé un poste sans piston notamment car je parle français, mais nous sommes tous conscients que ceci est un avantage à Saint John ou Fredericton mais pas à Moncton, Bathurst ou Edmundston.

bonjour,
l'organisation pour laquelle je travaille accompagne actuellemet 2 entreprises familiales dont les sièges sociaux sont à Saint John. Ces employeurs sont les principaux employeurs de la province une fois le gouvernement enlevé :).
Globalement, l'une utilise des méthodes automatiques pour faire un premier tri dans les CV, éliminant parfois de bons profils faute de trouver les mot-clé recherchés. Ils le savent mais vu le nombre d'applicants, cela ne pose pas vraiment de problème. Certains profils sont repéchés car recommandés par quelqu'un.
L'autre, vous le croirez ou non, repose sur le tri manuel de 2 personnes. Donc autant dire que toute aide extérieur pour recommander un profil est prise au sérieux :). Globalement là aussi, lorsque le poste offre plus de XX milliers de dollars par an, ils ont au delà de 200 candidatures à chaque fois. Oui, leur politique interne est de ne pas faire de retour aux candidats non retenus, même après un entretien physique. Nous travaillons avec eux pour leur expliquer en quoi cela peut être dommageable pour la suite, mais la route est longue et les habitudes tenaces.
 
Finalement, oui nous le savons tous, le réseautage doit devenir un sport de haut niveau au quotidiensi l'on veut obtenir des postes dans ces entreprises.
 
Personnellement j'ai trouvé un poste sans piston notamment car je parle français, mais nous sommes tous conscients que ceci est un avantage à Saint John ou Fredericton mais pas à Moncton, Bathurst ou Edmundston.

bonjour,
l'organisation pour laquelle je travaille accompagne actuellemet 2 entreprises familiales dont les sièges sociaux sont à Saint John. Ces employeurs sont les principaux employeurs de la province une fois le gouvernement enlevé :).
Globalement, l'une utilise des méthodes automatiques pour faire un premier tri dans les CV, éliminant parfois de bons profils faute de trouver les mot-clé recherchés. Ils le savent mais vu le nombre d'applicants, cela ne pose pas vraiment de problème. Certains profils sont repéchés car recommandés par quelqu'un.
L'autre, vous le croirez ou non, repose sur le tri manuel de 2 personnes. Donc autant dire que toute aide extérieur pour recommander un profil est prise au sérieux :). Globalement là aussi, lorsque le poste offre plus de XX milliers de dollars par an, ils ont au delà de 200 candidatures à chaque fois. Oui, leur politique interne est de ne pas faire de retour aux candidats non retenus, même après un entretien physique. Nous travaillons avec eux pour leur expliquer en quoi cela peut être dommageable pour la suite, mais la route est longue et les habitudes tenaces.
 
Finalement, oui nous le savons tous, le réseautage doit devenir un sport de haut niveau au quotidiensi l'on veut obtenir des postes dans ces entreprises.
 
Personnellement j'ai trouvé un poste sans piston notamment car je parle français, mais nous sommes tous conscients que ceci est un avantage à Saint John ou Fredericton mais pas à Moncton, Bathurst ou Edmundston.

La brune est enfin arrivée...
 

Bonsoir à tous, nous revenons vers vous pour vous annoncer que, ça y est, nous avons reçu la BRUNE !!! ????
Nous tenons à remercier toutes les personnes du forum qui ont pu nous aider et nous renseigner, directement ou indirectement.
Nous espérons à tous, la même finalité dans l'avancement de vos dossiers ! ?
 

Coucou les NB, c'est nous Charlotte et Thibaut de l'article , après quelques mois de silence, et une situation un peu inconfortable quand nous sommes arrivés sur le sol canadien.
Nous sommes a lac-megantic depuis 6 mois. Ca se passe hyper bien. On ne peut pas rêver mieux... je vais juste peut-être changer mon pseudo pour lesHauQC ?
L'article parle de lui-même, après l'impossibilité de reconnaître le diplôme de ma femme au NB, nous avons choisi l'exil au québec.
J'ai quitté le forum il y a quelques mois car je recevais trop de mail, c'était trop pour moi!? 
 
Je vais essayer de me remettre à jour et de lire les pages en retard...  
Bonne nuit à tous 

Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».
Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».

Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».
Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».

Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».
Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».

Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».
Que dire de plus, on partage ce point de vue, on a posté à ce sujet ce matin sur notre page FB.

Je pense que « la culture acadienne » est la chose qui m’énerve le plus. Nos enfants sont en garderie francophone, en élémentaire francophone et en middle school anglophone.
On veut donner le français (dans sa forme locale, sans jugement) à nos jeunes enfants, mais pas forcément la culture acadienne qui n’est pas la nôtre. C’est d’ailleurs ce qui a décidé notre grand à basculer du système francophone vers l’anglophone. Il n’en pouvait plus de « l’Acadian fighting spirit ».

1 sur 10 000 000 000 (à peu près hein!!)

As tu regardé les scores minimums des dernières extractions?

A toi de voir dans l'accord France-Canada en fonction de ton type de revenu:
https://www.fin.gc.ca/treaties-conventions/france_-fra.asp
 
https://www.fin.gc.ca/treaties-conventions/france_2-fra.asp
 
Tu devras probablement déclarer tes revenus côté Français ET Canadien (revenu mondial dans les 2 cas, mais tu ne paies des impôts que sur les revenus indigènes). Donc pour les revenus de France mais les impôts seront payés en France et crédit d'impôt ou déduction côté Canada.

Pour les garderies francophones de Saint Jean et Quispamsis, les frais de garde sont de:
Les enfants de 0 à 24 mois à temps plein à la semaine au coût de 195$. Les enfants de 2 ansà temps plein à la semaine au coût de 165$ Les enfants de 3 ans à temps plein à la semaine au coût de 155$ Les enfants de 4 à 5 ans à temps plein à la semaine au coût de 150$ Pour le taux de change dans les calculs, @Hägar Dünor avait fournit un lien intéressant avec les taux officiels à prendre en compte: https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/impot/particuliers/foire-questions-particuliers/quels-sont-taux-change-moyens.html
 
Nous sommes arrivés en milieu d'année 2018, nous avons attendu d'avoir notre déclaration d'impots pour faire la demande de subvention et vu que sur cette déclaration ne rentrait en compte que les revenus canadiens (ligne 150), nous étions sous le seuil des 37 500$ annuels et donc nous sommes subventionnés à 100% jusqu'en juillet 2020 .
 
Notre dernier est né le 5 janvier, il va avoir 5 ans en janvier mais pas moyen de le faire rentrer à l'école avant septembre 2020 ?

pour avoir accès à la subvention, il faut remplir certains critères, tout est disponible sur le site du gouvernement: https://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/corporate/promo/amelioration_de_lapprentissage_et_de_la_garde_des_jeunes_enfants/scd_info.html
 
les critères sont les suivants:
Vous êtes admissibles pour le programme de Subvention pour parents – Centre désigné si :
vous avez au moins un enfant d’âge préscolaire qui ne fréquente pas l’école et qui est inscrit à un Centre de la petite enfance du Nouveau-Brunswick désigné; et vous êtes un citoyen canadien ou un résident permanent; et vous êtes un résident du Nouveau-Brunswick; et vous travaillez, vous êtes inscrit à un programme d’études ou de formation, ou vous avez des circonstances particulières ; le revenu familial annuel brut (avant déductions) est de 80 000 $ ou moins; OU vos frais pour les services de garde représentent plus de 20 % du revenu familial annuel brut (avant déductions). Centres de la petite enfance du Nouveau-Brunswick désignés il doit y en avoir entre 550 et 600 au NB, on est très loin des 2 dont tu parles.

Pour les garderies francophones de Saint Jean et Quispamsis, les frais de garde sont de:
Les enfants de 0 à 24 mois à temps plein à la semaine au coût de 195$. Les enfants de 2 ansà temps plein à la semaine au coût de 165$ Les enfants de 3 ans à temps plein à la semaine au coût de 155$ Les enfants de 4 à 5 ans à temps plein à la semaine au coût de 150$ Pour le taux de change dans les calculs, @Hägar Dünor avait fournit un lien intéressant avec les taux officiels à prendre en compte: https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/impot/particuliers/foire-questions-particuliers/quels-sont-taux-change-moyens.html
 
Nous sommes arrivés en milieu d'année 2018, nous avons attendu d'avoir notre déclaration d'impots pour faire la demande de subvention et vu que sur cette déclaration ne rentrait en compte que les revenus canadiens (ligne 150), nous étions sous le seuil des 37 500$ annuels et donc nous sommes subventionnés à 100% jusqu'en juillet 2020 .
 
Notre dernier est né le 5 janvier, il va avoir 5 ans en janvier mais pas moyen de le faire rentrer à l'école avant septembre 2020 ?

Bsr les amis, 
La fin du tunnel. 
Réception du golden mail "prêt pour visa" ?

??? il y a 4 ans, c'était vraiment un élément différenciant mais Saint John (Et le NB en général) a bien changé depuis et beaucoup de familles d'origines africaines sont désormais installées ici.
la preuve, un article de ce matin où la diversité de nos jeunes est célébrée: https://www.cbc.ca/news/canada/new-brunswick/saint-john-soccer-newcomer-team-provincial-championship-1.5342940
 

Non ça c’est Béatrice, elle n’est pas sur le forum je pense. C’est une amie.

N.B: j’adore le « vis sur une petite île » ????


Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

Non ça c’est Béatrice, elle n’est pas sur le forum je pense. C’est une amie.

N.B: j’adore le « vis sur une petite île » ????


Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

Une enveloppe suffisamment grande pour ton dossier et, si il s'agit d'une enveloppe pour leur réponse, suffisamment grande pour leur format (letter et legal sont différents de nos A4 et A3). Donc table sur la taille directement supérieure existante.
Pour te rassurer, tu n'auras pas de vice de forme si tu n'as pas la bonne taille d'enveloppe.

Non ça c’est Béatrice, elle n’est pas sur le forum je pense. C’est une amie.

N.B: j’adore le « vis sur une petite île » ????


Envoyé de mon iPhone en utilisant application mobile Immigrer.com

??? il y a 4 ans, c'était vraiment un élément différenciant mais Saint John (Et le NB en général) a bien changé depuis et beaucoup de familles d'origines africaines sont désormais installées ici.
la preuve, un article de ce matin où la diversité de nos jeunes est célébrée: https://www.cbc.ca/news/canada/new-brunswick/saint-john-soccer-newcomer-team-provincial-championship-1.5342940