SDCLEO

Bonjour à tous,
Depuis quelques jours je cherche des informations concernant le statut particulier des temporaires en permis fermé dont l'emploi est menacé en raison de la fermeture des entreprises et de la baisse d'activité lié au virus....si ils perdent leur emploi, que se passe-t-il ?
Le gouvernement mets beaucoup de choses en place mais rien de concret pour le statut bien particulier des résidents temporaires !
Je rappelle qu'en temporaire on n'a pas le droit avant 18 mois au Canada :
- au chomage
- aux allocations des enfants
- aux prestations santé maladie (un doute à ce sujet si quelqu'un peut m'éclairer)
et j'en oublie surement....
De plus, normalement si un permis fermé perd son job, il doit rentrer dans son pays d'origine, mais il n'y a plus d'avions .... le conjoint perds aussi son statut et son permis ??? et donc ils deviennent des touristes ? donc plus d'assurance maladie ? plus de droits d'aucune sorte ....
Bref beaucoup de stress, de questions sans réponse....
Avez vous des infos ?

Bonjour à tous,
Habitant et travaillant actuellement en Ontario depuis bientôt 1 an via un permis temporaire, nous nous apprêtons mon mari et moi à faire nos papiers pour la demande de résidence permanente d'ici la fin de l'année.
Nous souhaitons déposer notre demande via le programme Expérience Canadienne.
Je cherche des personnes qui sont dans les mêmes démarches ou qui ont déjà fait ce type de démarches pour échanger.
Merci

Quelle chance que ce problème ai été résolu si rapidement !!! c'est pas le cas de nombreux autres problèmes hélas....espérons que tout finisse par bouger pour tout le monde

Tarif pour la RP au fédéral: 50% d'augmentation pour adultes et enfants
de 550 $ à 825 $ pour les adultes
et de 150 à 225 $ pour les enfants.
Le droit d’établissement est lui majoré plus légèrement de 490 $ à 500 $.

Non mais là, c'est le pompon quand même, on est en pleine crise avec des gens qui perdent leur emploi et leurs revenus et le gouvernement augmente de 50% ces tarifs, j'avoue être un peu écœurée
 

Et oui, on est toujours bon à payer au final....j'espère pour vous que ce document ne fera pas parti des folles augmentations annoncées au 1er mai....

C'est faux, il est tout à fait possible de changer d'employeur en permis fermé....ne dites pas ce que vous ne savez pas....il suffit de faire quelques démarches auprès de IRCC (2 semaines pour moi en Ontario) et faire le tour du poteau et voilà....sauf qu'à cause de la pandémie, ce n'est plus possible....

C'est faux, il est tout à fait possible de changer d'employeur en permis fermé....ne dites pas ce que vous ne savez pas....il suffit de faire quelques démarches auprès de IRCC (2 semaines pour moi en Ontario) et faire le tour du poteau et voilà....sauf qu'à cause de la pandémie, ce n'est plus possible....

je parle à long terme de ne pas être laissé pour compte, pas à court terme et si en temporaire permis fermé ça pose un problème car on ne peut pas changer d'employeur justement !
Vu les conditions, aucune idée du délai auprès de IRCC pour changer son permis de travail et pouvoir retrouver un autre employeur....encore faut il en trouver un qui va vouloir payer les frais pour accepter un travailleur temporaire en permis fermé !!!!

Je ne pense pas effectivement que ce soit le moment de faire venir de nouveaux immigrés c'est certain. Mais ce serait bien de ne pas oublier et laisser pour compte ceux sur place qui participe à l'activité du pays et payent leurs impôts comme tout le monde

Merci @Indiana et @jeremyg5y je viens de trouver l'info.
Pour une formation en ligne de 6 mois maximum, pas besoin de permis d'étude :
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/publications-guides/bulletins-guides-operationnels/residents-temporaires/permis-etudes/doit-obtenir-permis-etudes.html
 
Sauf qu'on pensait s'en servir pour obtenir un diplôme apportant des points pour Entrée Express mais je viens de voir que les diplômes obtenus à distance n'apporte aucun points dans EE

Oui. Le changement d'employeur doit être notifié à IRCC en complétant le formulaire de changement des conditions de séjour (IMM 5710) et en faisant une demande en ligne. Mais en l'occurrence @JP76 ne change pas d'employeur.
 
Pour le temps de travail c'est une condition particulière au permis de travail donc lorsque cela reste un temps plein, il n'est pas, à mon avis,  nécessaire de demander un changement de condition.
 
Dans le cas de jp76 cela devient un temps partiel ( a priori on ne peut pas obtenir un permis de travail pour un temps partiel surtout s'il a été obtenu pour du temps plein). Cependant compte tenu des circonstances très exceptionnelles  que nous vivons je ne pense pas que les services d'immigration sanctionneront de tels changements. Si toutefois l'employeur préfère faire une demande de changement des conditions de séjour (histoire de sécuriser la situation) il devrait le faire mais la demande devrait être TRÈS argumentée car l'employé passe en temps partiel....

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/index.html

Vous confondez le visa qui est l'AVE pour 5 ans mais qui ne sert strictement à rien à part être un touriste ici.
Pour avoir le droit de travailler, il faut un permis de travail, les démarches sont longues et couteuse auprès de l'immigration.
Si vous êtes au Quebec, il vous faut en 1er un CSQ en plus....

IL est obligatoire d'avoir un permis de travail valide pour pouvoir travailler au Canada, peu importe la nature du visa. Donc il faut demander un permis de travail à IRCC et payer les frais qui vont avec.
Comme tout le monde en fait

Je viens de t'envoyer un message pour cette histoire d'impot

Oui j'imagine que tout va sauter le 6 avril, le système ne pourra pas gérer des milliers de demandes dans la journée....il faudra surement être patient.
Mon mari étant  actuellement dans sa période de 2 semaines de préavis + ses congés par la suite, on ne fera la demande que dans 3 semaines environ....j'espère que le système sera moins surchargé d'ici là....
Les impôts sont prélevés à la source, c'est 2000$ brut mais on ne touchera que 1800$ environ net....les impôts sont prélevés tout de suite, pas l'année prochaine....

Je ne fais que ça de m'informer justement ! merci...vous êtes vous même au Canada présentement en permis fermé et vous avez perdu votre emploi ?

Il faut penser également que la plupart des employés du gouvernement affectés à l'immigration sont actuellement à la maison en train d'essayer de faire du télétravail, d'autres gèrent les mesures pour éviter la propagation du virus, ce qui ralentit la productivité en général. Donc, dans ce contexte il est difficile de bouleverser des choses qui impliquent des lois et procédures qui doivent être approuvées à différentes échelles. 

On vient de publier un article complet sur la situation des temporaires: 
https://www.immigrer.com/des-travailleurs-etrangers-temporaires-bloques-par-leur-propre-permis-et-autres-details-les-concernant/

Nous avons retweeter à Immigration Canada votre réponse.

Oui merci, j'ai vu l'article et justement, la réponse de l'attaché de presse du ministère de l'immigration me désole....on dirait qu'il n'est même pas au courant des procédures longues et coûteuses que représente un changement d'employeur pour un permis fermé

Merci @Indiana pour toutes ces précisions.
Je viens de me rendre compte que comme mon mari a déjà changé d'employeur l'année dernière, il a son 1er permis de travail fermé avec la mention annulé et son 2eme permis de travail fermé actif. La date de fin de validité du statut étant inchangée (pour nous, novembre 2021).
On a donc la preuve si besoin est de prouver à l'assurance emploi qu'il est possible de changer d'employeur quand on est en permis fermé et que donc, un permis fermé reste disponible pour un nouvel emploi....
De notre coté on va tenter les 2000$ par mois pour garder les enfants, ça permet à mon mari de ne pas être licencié tout de suite, donc garder son statut mais ne plus rien coûter à son employeur.
 

Tu n'as plus de revenu, tu as gagné 5000$ l'année dernière,  tu as droit à l'allocation de 2000 par mois. Je ne vois pas ce qu'il y a de difficile à comprendre ou quelles excuses à trouver...

Merci de cette référence. Je vous invite à lire l'extrait suivant de la décision arbitrale CUB 63940 qui est citée dans cette interprétation administrative: 
 
"Ce qui s'en dégage encore aujourd'hui c'est que comme l'avait remarqué le juge-arbitre Walsh dans Nand, précité, on doit adopter une approche flexible car l'absence d'un permis contemporain sans restriction ne signifie pas automatiquement qu'une prestataire n'est pas disponible. Il faut aller plus loin qu'un simple examen des conditions énoncées dans le permis pour décider de la question. De plus, même lorsque des restrictions réelles existent, il faut accorder un délai au prestataire pour se trouver un emploi avant de le déclarer inadmissible. Le Conseil n'a tout simplement pas fait cet exercice."
 
C'est pourquoi il est à mon avis important que vous contestiez la décision prise si vous considérez que l'agent n'a pas eu cette approche flexible et s'est simplement contenté d'un simple examen de la restriction à un seul employeur dans le permis de travail pour refuser votre demande car, ce qui importe est la possession d'un permis de travail valide (tel que je vous le mentionnais précédemment), le désir de travailler et la recherche active d'un travail. Ce sont des questions de faits et chaque cas d'espèce est différent, c'est pourquoi il ne faut pas en tirer une généralité comme semble le faire l'article de presse que vous mentionnez....Ces articles de presse sont en effet plus des outils de marketing pour ceux qui y collaborent que des articles de fond sérieux.