Classement

très spéciales oui car je vais me marier et je veux inclure ma femme dans le processus plutôt que de passer par le parrainage après

J'aurai une journée de congé en moins surtout ?

Parce que quand c'est rendu que tu choisis ta ligne aérienne et ton trajet en fonction du masque, t'as un sérieux problème entre les deux oreilles.

c'est intelligent, courage

invitation arrima 12/08/2021 , envoie dossier fin octobre 2021, CSQ reçu en novembre 2021 , invitation pmi+ 06/06/2022 je vais déposer la demande pour le permis de travail ouvert prochainement

@WillPolakla preuve vivante ? @sofnassim et c'est quoi vos stats svp ?

Bonjour j'ai effectué ma visite médicale hier J'espère que la décision sera prise bientot ! DF : Septembre 2020 AR : Novembre 2021 DB : Janvier 2022 IVM : 18 juin 2022 VM : 27 Juin 2022

je n'ai pas encore engagé le processus de la RP et malgré cela j'ai reçu l'invitation pour le pmi+

Toutes mes félicitations et bonne chance pour la suite

Personnellement, c'est clair que je ne vais pas attendre la lettre si elle n'est pas reçu en même temps que le CSQ (Car rien ne me garantira sa réception d'ailleurs avec ou après CSQ ! si CSQ obtenu bien sur ? ) Juste l'avantage de ne pas passer par la RP avant dépôt de PTO est une histoire d'économie d'argent, car la RP coûte cher surtout pour des personnes comme moi qui vivent en Afrique ? tu te dis +/- 4 000 $, c'est mieux de les utiliser pour t'installer une fois là-bas et déposer ta RP apres, Mais bon d'ici là, on verra bien

Maintenant en relisant bien les critères, je pense que tu peux être invité au PMI+ si ton CSQ est encore valide et que tu n'as pas encore fait la demande de RP... Tu as finalement raison ! Mais ça engage sur le fait que tu penses que tu vas recevoir la Lettre PMI+ alors que tu pourrais entamer ta démarche RP au plus tôt... Ca se défend comme position ?

pour pas dire deux infos contradictoire lol

Effectivement je viens de voir je n'ai pas fait attention https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/travailleurs-qualifies-quebec/admissibilite.html sur le site du MIFI ils sont un peu pas precis car on peut lire sur le premier point Ne pas encore avoir obtenu votre résidence permanente Vous devez être dans l’une de ces situations : - https://www.quebec.ca/immigration/programmes-immigration/permis-travail-ouvert#c152007

Effectivement... J'ai posé ma journée aussi ! Je fais même plus les comptes haha

On peut aussi se dire que la VM est la dernière étape avant la RP alors quelle utilité de faire traîner les dossiers RP en faisant double paperasse ? Il y a des dettes à éponger ? ?

Ta façon de persister quand la réponse ne te convient pas. Je me demande toujours pourquoi tu viens poser des questions ou demander conseil puisque, de toute façon, les réponses ne font jamais ton bonheur.

T'as qu'à vérifier sur les sites des compagnies aériennes que tu envisages... Sinon comment va ton arbre ?

Pas besoin de permis d'études, ils auront une fiche visiteur qui dépend du permis principal d'un des deux parents. Ils pourront être scolarisés ainsi.

Si tu donnes ton CV Français de France, avec un numéro Français et une adresse courriel de France, clairement, même moi, Français d'origine, je le fous à la poubelle ton CV. Comment un recruteur pourrait connaitre tous les diplômes du monde? Et vu les efforts de garder sa "p..." de ligne Free car ici c'est trop cher... A un moment, tu choisis d'immigrer, tu fais des efforts. La ligne téléphonique en est un. ET bizarrement, si les CV Français sont mis à la poubelle, un grand nombre est embauché, dans toutes les strates de responsabilités (du commis de base au VP), donc c'est que certains ont réussi à passer cette étape avec succès Le but des immigrants n'est pas de réhausser le niveau de la langue mais de réhausser le niveau de pratique de la langue. C'est différent. Tu sais aussi le Francais qui pose la question de mettre ses enfants à Stanislas (car le niveau québecois est perçu comme moins bien pour les bouseux qui se prennent pour des parisiens), tu le prendrais comment? C'est un ensemble de "petite" choses qui s'ajoutent et qui font qu'une partie (pas tous heureusement) des francais passent pour des c...

Immigrer est un changement majeur, le faire pendant un épisode dépressif est très risqué. C'est d'autant plus vrai si l'isolation sociale avait provoqué la dépression. Immigrer, c'est s'isoler pour un temps puisque créer de nouvelles relations sociales une fois adulte se font plus lentement, plus difficilement. De plus, au Québec, il y avait aussi des mesures contraignantes liées à la covid. Sur ce forum, on met souvent en garde les gens qui viennent s'installer pour fuir autre chose. La déception est souvent au rendez-vous puisque les attentes sont élevées. Je vous souhaite de retrouver une quiétude d'esprit et l'endroit où vous serez bien.

Bonjour à tous! J'ai été responsable des embauche dans mon équipe de développement informatique (R & D) pendant une partie de 2003 et 2004. Les RH, c'était MOI, et bien malgré moi. Mouain. Maintenant que je quitte cet emploi, je peux vous avouer un détail qui dérangera peut-être: Les CV que nous avons reçu de France, ou de français établis au Québec, étaient généralement inadéquats. Dans une proportion d'environ 8/10. Exemple. Lorsque j'ai posté des offres d'emploi ce mois-ci sur Immigrer.com, j'ai reçu une dizaine de CV... eh bien, il n'y en avait que DEUX qui étaient d'un niveau acceptable, et qui contenaient l'information nécessaire. Les autres, j'en suis chagriné, m'ont fait grimacer. J'ai donc entrepris d'aider ceux qui veulent faire réviser leur CV avant de l'envoyer au Québec. Pour l'instant je fais cela gratis, mais peut-être y aurait-il une business à développer??? Je ne nommerai pas les 2 personnes qui m'ont envoyé des très bons CV... mais ils vont sûrement se reconnaître car je n'ai pas trop râlé dans mes commentaires! Je crois que l'un d'eux rimait avec "-tof". Bon, je suppose qu'il y a tout plein d'information sur les CV québécois dans le livre de Laurence, ainsi que dans les sites spécialisés comme Jobboom ou Workopolis. Mais quand même... voici un résumé des erreurs que j'ai vues le plus souvent au cours de ces deux dernières années. 1. Informations personnelles et confidentielles: à éviter!!! Ne mettez pas votre photographie sur votre CV. Ne mettez pas non plus votre statut marital ("célibataire"), ce n'est pas de la drague quand même! Le responsable RH va lire "célibataire", et il va comprendre que vous désirez vous faire exploiter et travailler 80 heures/semaine! Aussi à éviter: votre âge, votre numéro d'assurance sociale, votre état de santé, vos certificats médicaux, votre religion, le nombre d'enfants, la couleur de votre peau. 2. Informations personnelles mais communicables: pas dans le CV!!! Les informations suivantes sont communicables: si vous faites partie d'une nation autochtone, d'une Première Nation (ce qui n'est probablement pas votre cas); votre statut d'immigrant accepté ou de résident permanent; votre citoyenneté; votre date d'arrivée. Cependant, il est en général préférable d'inclure ces informations dans la lettre de présentation. Comme ça, si l'information change mais que votre CV est en circulation, il ne comportera pas d'information périmée. 3. Titres professionnels réglementés: attention! En France, la plupart des diplômés dans un domaine technique reçoivent le titre d'"ingénieur". Au Québec, ce titre est lourdement réglementé. D'ailleurs, il est possible que vous ne puissiez pas faire partie de l'OIQ -- Ordre des Ingénieurs du Québec -- s'il n'y a pas d'équivalent à votre formation technique... bref, plutôt que d'écrire "Ingénieur en mathématiques", peut-être faudrait-il écrire "Mathématicien". D'autres titres sont réglementés; renseignez-vous, et attendez de faire partie de l'ordre professionnel pour les utiliser. 4. Expérience professionnelle pertinente versus imaginaire Les employeurs québécois posent beaucoup de questions lors des entrevues. La meilleure manière de se brûler est d'affirmer des choses que vous ne pouvez démontrer. Par exemple, un candidat avait écrit "Protocole TCP/IP" dans son CV, dans la section "compétences informatiques". Lors de l'entrevue, je lui ai demandé de décrire ses réalisations professionnelles dans ce domaine. En fait, a-t-il avoué, un prof avait brièvement présenté le protocole en question LORS D'UN COURS à la fac. Bien franchement, je dois dire que l'entrevue s'est terminée moins d'une minute plus tard. Si tu vends de la salade, va falloir que tu présentes la salade lors de l'entrevue! 5. Date d'arrivée. Évitez de mentionner "Disponibilité immédiate" s'il y a une adresse en Savoie dans votre CV!!! L'employeur montréalais risque d'émettre certains doutes sur l'aspect "immédiat" de votre disponibilité. Plutôt, expliquez dans la lettre de présentation les détails de votre arrivée future au Québec. 6. Longueur du CV Nous ne sommes pas aux États-Unis. Le modèle le plus populaire de CV au Québec est le modèle sur 2 pages, et non pas le 'resume' américain (qui ne fait qu'une page). Évitez les excès; un CV de 6 pages pour un poste junior risque d'être mal perçu. Un CV de 4 pages pour un poste de directeur est tout à fait normal. En général, le CV devrait être chronologique (on commence par le job le plus récent), mais pour des postes importants il est préférable de rédiger un CV par thèmes. 7. Lettre de présentation: importante! L'employeur s'attend à ce que la lettre de présentation soit personnalisée. Après tout, si vous l'envoyez à "Monsieur Hugo D.", et que vous commencez la lettre par "Monsieur, Madame", ça ne passera pas! Cette lettre devrait vous aider à faire bonne impression, à clarifier certains points, à établir un suivi de la candidateur. Et non pas à prouver vos compétences en copier-coller! 8. Nombre de CV envoyés, fréquence d'envoi: wow les moteurs! Une règle qui n'est pas assez souvent respectée: ne pas envoyer plus de 30 CV par semaine. Si vous passez 1-2 heures à préparer votre CV et votre lettre de présentation, puis que vous faites l'envoi, puis que vous appelez le lendemain pour vous assurer que l'employeur a bien reçu le CV, etc. vous ne pourrez gérer plus de 15-30 dossiers à la fois. En plus, ça se SENT quand on reçoit un CV envoyé en masses à des centaines d'employeurs... une espèce de sensation de travail négligé flotte tout autour. Aussi, le CV devrait correspondre au poste convoité. Détail important! (Je n'ai jamais eu à envoyer plus de 15 CV pour trouver un emploi.) 9. Priorité d'envoi Gardez les offres les plus intéressantes pour votre deuxième "batch" d'envoi de CV. Comme cela, vous ferez vos grosses bourdes lorsque vous postulerez pour des emplois moins intéressants. Cela évite de se griller au premier envoi de CV pour LE "job de rêve". Au pire, refusez un emploi moins intéressant... c'est bon pour l'ego. 9. Suivi Une lettre de présentation devrait forcer gentiment la main à votre futur employeur; vous devriez montrer de la force de caractère et donner immédiatement vos disponibilités pour une entrevue. Vous devriez en outre annoncer votre désir de les rappeler pour faire le suivi. Finalement, n'oubliez pas (si tel est le cas) de préciser que des références ou des lettres de recommandation sont disponibles sur demande. Si vous êtes mou et que vous n'avez pas l'air intéressé... quelqu'un d'autre aura le boulot! 10a. Langue Personne ne sait que vous parlez français. Eh oui. Bienvenue au Canada. Bref, si vous parlez français depuis le berceau, anglais depuis l'âge de 16 ans, et italien depuis l'an dernier... DITES-LE! Les gens multilingues sont très bien vus ici. C'est vraiment un atout considérable. D'ailleurs, il est toujours bon, pour chaque langue maîtrisée, de spécifier votre niveau à l'oral et à l'écrit. 10b. Langue Votre CV sera en français, sauf si l'offre à laquelle vous répondez était en anglais pour un poste en anglais. C'est simple, non? A l'offre d'emploi postée récemment, j'ai reçu 2 CV strictement en anglais (dans un anglais cassé, d'ailleurs, qui montrait que la personne ne maîtrisait pas cette langue) et ledit CV a pris le chemin du panier. Voilà... -Hugo

Juste une toute petite expérience: Dom est arrivé avec un CV "Québecoitisé". Il l'avait conçu avec les conseils de Québécois pure souche et l'avait fait "visé" par différentes personnes vivant au Québec. Ce que nous avons trouvé plutôt amusant (après coup!), c'est que dès qu'il rencontrait un "spécialiste" de l'emploi, ici, au québec (recruteur, agence d'intérim, agence pour l'emploi et autre CLE...) tous avait le même discours: " Oui, bon CV, mais vous devriez: au choix -mettre plus... -mettre moins... -conjuger les verbes... -mettre les verbes à l'infinitif... -prendre l'ordre chronologique... -ranger par thème -mettre les dates... -ne surtout pas mettre de date -nommer les ex-employeurs -ne pas nommer les ex-employeurs.... etc.... C'était devenu une rigolade entre nous. A chaque fois qu'il revenait d'un entretien, je lui demandais ce qu'il devait changer pour satisfaire son interlocuteur! La conclusion que nous en avons tirée, c'est qu' il y a des règles fondamentales à respecter avec quelques différences selon les pays (voir le message initial de Zogu), mais que chacun a son type de CV favori, avec ses variantes et ses points de détail. Or comme on ne connait pas la personne qui va lire le CV, on ne peut prétendre plaire à tous et à tout coup. Ce qui va plaire à l'un ne plaiera pas forcément à l'autre. Et ce qui va "marcher" pour l'un, déroutera l'autre Par contre, je suis persuadée qu'il faut absolument adapter la lettre de motivation ET le CV (dans ses grandes lignes) à chaque poste. Voilà pour notre toute petite lumière. Dom a fini par trouver l'employeur qui n'a rien eu à redire à son CV, et c'est son patron actuel...! Amialement

Ben je sais pas quoi comprendre finalement... J'ai déposé ma rp et les db, je suis quand même bien avancée mais j'ai toujours pas reçu la fameuse lettre du mifi. D'autres du même cnp ayant eu leur csq après moi l'ont quand même reçue.